職業安全衛生法迎來歷史性變革
ESG 與人力資源管理已成為企業治理的重要核心，為進一步保障勞工的工作安全與身心健康，行政院會於8月28日正式通過勞動部所提出的職業安全衛生法部分條文修正草案，這項重要法案即將送交立法院進行審議。此次修法涵蓋23個條文的調整，堪稱自102年該法全文修正以來規模最為龐大的一次修訂。
這次修法的核心目標在於降低各類職業災害的發生機率，同時致力於營造更加友善和諧的工作環境。修法內容不僅涉及傳統的工安防護措施強化，更首次將職場霸凌防治納入專章規範，展現了政府對於現代職場問題的全面性關注。
工程安全管理：從源頭築起防護網
長期以來，建設工程領域一直是職業災害的高風險區域，其中一個重要原因在於工程發包與執行過程中責任歸屬不明，以及對安全投資的輕忽態度。許多工程業主和營造廠商在追求最大化利潤的過程中，往往將工安投資視為可節省的成本，再加上層層轉包的複雜承攬關係，使得安全責任模糊不清，最終風險多由處於弱勢地位的下游廠商和第一線勞工來承擔。
有鑑於此，本次修法特別針對一定規模以上的工程案件，建立了更為嚴格的安全管理機制：法案要求工程業主必須在工程的規劃、設計以及施工等各個階段，都要事先進行潛在危害的深度分析，並據此制定相應的預防措施。
更重要的是，業主必須在工程預算中明確編列安全衛生相關費用，確保工安投資獲得充分保障，不會因為成本考量而被任意刪減。
當工程涉及多個專業廠商分別負責不同部分的施工時，工程業主必須明確指定其中一家廠商承擔統合管理的責任，避免因為權責不清而導致安全管理出現漏洞。同時，各級承攬廠商也必須積極配合辦理相關的承攬管理防災措施，並承擔更重的安全管理責任。
除了工程承攬關係的規範外，修法也擴大了安全責任的覆蓋範圍。新法明確規定工作場所、設備的出租或出借者都必須履行危害告知的義務，確保使用者能夠充分了解潛在風險。此外，特定機械的操作人員以及自營作業者等，也被賦予了更明確的防災職責，形成全方位的安全防護網絡。
職場霸凌防治：建立系統性保護機制
除了傳統的職安問題外，職場霸凌現象也日益受到社會關注。畢竟霸凌不僅會對受害者造成嚴重的心理創傷，也會影響整體工作環境的和諧與生產力。因此，本次修法的另一個重點就是增訂「職場霸凌防治」專章，這是台灣勞動法制史上的重要里程碑。
新法對職場霸凌提供了明確的定義標準，讓各界對於何謂職場霸凌有了統一的認知基礎。同時，法案要求所有事業單位都必須根據自身的規模大小，制定相對應的霸凌防治措施，並且必須在工作場域內公開揭示，讓所有員工都能清楚了解相關規定。
1.在處理機制方面，新法強化了事業單位內部的申訴、調查及處理程序，確保當霸凌事件發生時，能夠透過制度化的管道獲得妥善處理。法案特別強調必須為申訴人提供適當的協助和保護措施，避免其因為提出申訴而遭受二次傷害或報復。
2.新法建立了向主管機關通報的機制，確保政府能夠掌握職場霸凌的整體狀況，並適時介入處理。特別是當被申訴人就是事業單位的最高負責人時，法案提供了向外部機關提起申訴的管道，避免內部申訴機制失靈的問題。
罰則強化：提升違法成本與社會監督
為了確保新法的有效執行，修法大幅提高了違法的成本。
1.在刑事責任方面，相關罪名的刑期和罰金上限都獲得顯著調升，顯示立法者對於職業安全衛生違法行為的零容忍態度。行政罰鍰的額度上限也同步提高，讓違法者必須承擔更重的經濟負擔。
2.新法也強化了公眾監督機制，所有遭受裁罰的案件，都必須公布事業單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額，以及職業災害發生的日期、地點和罹災人數等詳細資訊。這種透明化的處罰資訊公開制度，不僅能夠讓社會大眾了解職場安全的真實狀況，也會對其他事業單位產生警惕效果，促使其更加重視職場防災工作。
企業責任與永續經營的新思維
勞動部特別強調，事業單位應該將安全衛生視為企業經營的核心價值，而不僅僅是為了符合法律要求而被動執行的義務，因為良好的職場安全環境不僅能夠保護員工的生命財產安全，也是企業永續經營不可或缺的基礎。
一個重視員工安全健康的企業，往往能夠獲得員工更高的認同和忠誠度，進而提升整體的工作效率和競爭力。相反地，如果企業忽視職場安全，不僅可能面臨法律風險和經濟損失，也會損害企業形象和社會聲譽，最終影響其市場地位和發展前景。因此，企業應該將職場安全衛生投資視為一種長期的策略性投資，而非短期的成本支出。
展望未來：攜手共創安全職場
這次職業安全衛生法的修正，代表著台灣在勞動保護制度上的重要進步。然而，法律的修正只是第一步，真正的挑戰在於如何確保這些新規定能夠在實務上得到徹底落實。這需要政府、企業、勞工以及社會各界的共同努力與合作。
勞動部表示，將持續與各界攜手合作，透過法制完善、執法強化、教育宣導等多元策略，為廣大勞工朋友打造一個更加安全、健康、友善的工作環境。這不僅是政府的責任，更是整個社會共同的目標和使命。
《 文章參考：2025-8-28 行政院通過職業安全衛生法修正草案 強化職場減災及霸凌防治｜勞動部 》
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