Image by Freepik 摘要 2026 年起，多項 勞基法規 與人資管理相關制度迎來調整， 2026 勞基法修法重點 方向主要聚焦在 提升勞工權益保障、增加請假制度彈性與強化職災保障機制 。其中最受企業與人資部門關注的包括： 基本工資調漲、病假與家庭照顧假全勤獎金扣除規範修正、育嬰留職停薪彈性化、資深外籍移工退休制度調整，以及職災勞工法律扶助制度強化 。 此外，基本工資連續第 10 年調整， 月薪提高至 29,500 元、時薪調整為 196 元 ，也將同步影響企業的 加班費計算、勞健保投保級距與勞退提撥成本 。 對企業而言， 2026 年勞基新制不僅涉及薪資與福利成本，也將影響 請假管理制度、全勤獎金設計與 HR 系統設定 。人資部門需提前檢視內部制度與管理流程，確保符合法規並降低勞資爭議風險。 一、 2026 年基本工資調整（連續第 10 年調漲） 自 2026 年 1 月 1 日起 ，基本工資調整如下： 項目 2025 年 2026 年 月薪 28,590 元 29,500 元 時薪 190 元 196 元 HR 管理影響 基本工資調整將連動影響以下項目： 加班費計算基準 勞保與健保投保級距 勞工退休金（ 6% ）提撥金額 部分工時人員薪資成本 派遣與臨時人員費用 因此 HR 必須同步調整： 薪資系統設定 加班費計算公式 勞健保投保級距 二、病假與全勤獎金制度修正 2026 年勞基法政策另一項重要調整，是針對 病假與全勤獎金扣除方式 的規範。 1 病假不得「全扣」全勤獎金 過去部分企業若員工請 1 天病假 ，可能會直接扣除整筆全勤獎金。 2026 年制度明確要求： 全勤獎金需依比例扣除，不得整筆扣除。 計算範例 假設： 月全勤獎金： 3,000 元 當月工作日： 30 天 請病假： 1 天 可扣金額： 3,000 ÷ 30 × 1 = 100 元 HR 不得直接扣除 3,000 元 。 2 病假保障 若員工請 10 日內病假 ，雇主不得因此給予不利處分，例如： 降低考績 懲處紀錄 降低升遷評估 但仍可依比例扣除全勤獎金。 三、家庭照顧假制度調整 家庭照顧假屬於 事假性質 ， 2026 年制度重點包括： 1 可用「小時」申請 員工可依實際照顧需求，以...