排班系統與出缺勤系統需因政策變動調整
2025年對台灣民眾而言,是勞動政策的重要里程碑。立法院日前三讀通過修法,新增多個國定假日,總統府已於2025年5月28日公告實施。原本僅剩3個連假的2025年,一口氣增加至5個連假,包括教師節、中秋節、雙十節、光復節及行憲紀念日。
企業 排班系統 與 出缺勤系統 必須因應這些變動,提前更新班表、薪資計算與假勤紀錄,避免因假期異動導致加班費或考勤統計錯誤。
年度新增假日(4+1共5個)
小年夜
5月1日 勞動節
9月28日 孔子誕辰紀念日(教師節)
10月25日 台灣光復暨古寧頭大捷紀念日
12月25日 行憲紀念日
春節假期大幅延長
最少保障:7天連假
最多可達:10天連假
重要意義:春節假期更充裕,方便民眾安排家庭時光與旅遊,接近歐美勞工權益保障模式。
補假規則:
假日落在週六 → 前一個上班日補假(週五)
假日落在週日 → 次一個上班日補假(週一)
根據《紀念日及節日實施辦法》,假期如落在假日則額外補假;如落在週間,是否彈性放假則依行政院人事行政總處公布行事曆為主。
➤2025下半年既有重要節日連假


中秋節連假
日期:10月4日(六)~10月6日(一)
天數:3天
補假說明:因中秋節適逢週日,週一補假
國慶日連假
日期:10月10日(五)~10月12日(日)
天數:3天
補假說明:國慶日適逢週五,與週末連結形成3天連假
新增節日連假
孔子誕辰紀念日連假(教師節)
日期:9月27日(六)~9月29日(一)
補假:9月28日週日補假
台灣光復日連假
日期:10月24日(五)~10月26日(日)
補假:10月25日週六補假
行憲紀念日
日期:12月25日(四)
天數:單日假期
企業因應措施與人資建議(飛騰雲端解決方案)
新增國定假日與連假安排,將影響企業排班、人力資源及薪資核算。建議企業:
提醒:國定假日與彈性放假須以行政院正式公告行事曆為主。
總結
2025年因立法院修法新增國定假日,民眾將享有更多休假機會。除了春節假期延長外,下半年也將新增三個連假,加上既有中秋節及國慶日連假,9月至10月將出現多個連續假期。企業應提前規劃 排班系統與出缺勤系統,善用專業工具因應假期變動,確保業務順暢與人力安排有效。
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Designed by Freepik 一、前言&修法 性別平等工作法在今(113)年3月8日新法上路,其中第13條第2項明文規範雇主於接獲性騷擾申訴時,應採行「避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」,而其中具體措施為何,尚有未明。本文即係從過往2個法院判決案例來討論,雇主應該要做到怎樣的隔離程度,方該當法條或法院實務的要求。 二、《案例一》臺灣高等法院108年度上字第1126號民事判決(無採取立即有效之糾正及補救措施): (一)案件事實:甲申訴人於○○○○醫院擔任院洗腎室之護理師,於103年10月9日上午10時30分許在B醫院洗腎室執行職務時,遭洗腎病患林○○之子乙○○,碰觸大腿,甲於當日午後向其所屬洗腎室直屬主管反應;嗣後甲於洗腎室D區整理機器時,乙○○因得知其母遭更換護理師,又對甲大聲咆哮:「送我都不要」,後遭法院認屬公然侮辱之行為。 (二)法院判決對於此案件指出 (1)○○○○醫院並未對乙○○之性騷擾行為予以糾正或告誡,且林○○改由張○○照顧一事,亦未事先告知乙○○更換護理師及其原因,並因此致發生公然侮辱事件。 (2)○○○○醫院雖請張○○(甲之同事)與甲兩人交換區域,而張○○與甲只願意交換林○○一床,但就算甲與張○○亦確實交換負責區域,然乙○○在系爭公然侮辱事件發生時,洗腎室A、B、C、D、E五個區全部都是開放空間,乙○○仍與甲在同一空間,乙○○對甲為系爭公然侮辱事件之辱罵言語仍會發生。因此,○○○○醫院未對乙○○之行為予以糾正或告誡,亦未對甲被騷擾之受害予以補救,難謂已採取立即有效之糾正及補救措施。 (三)顯見法院要求事發後受害者之雇主必須對被申訴人予以糾正或告誡,並告以進行相關調整之原因;同時確實將雙方安排於不同空間,甚至讓雙方在職場環境中可能動線均無接觸機會,以確實達到隔離之目的。否則事後發生衍生爭議,即可能認為雇主無採取立即有效之糾正及補救措施。 三、《案例二》臺北高等行政法院111年度訴更一字第73號行政判決: (一)案件事實: 申訴人由雇主派駐於加盟主翁君負責之店面擔任銷售員,於107年3月間(下稱前申訴)、108年4月間(下稱後申訴)先後就翁君藉故一再邀約,以及藉按摩之名為不當肢體接觸等性騷擾行為,向雇主提出申訴。 (二)前申訴部分(無採取立即有效之糾正及補救措施): 1.法院判決針對於前申訴指出: (1)雇主雖有提議將受害者...




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