飯店業缺工解方：飛騰打造 PT 彈性週薪解決方案，搶人更留才

近年來，飯店業長期面臨人力短缺的挑戰，特別是在旅遊旺季與連續假期，臨時補足人力幾乎成為各大飯店的「必考題」。許多業者依賴兼職（PT）人員支援營運，包含餐飲區域、房務整潔等需求量大，但傳統的月薪制或固定薪資結構往往缺乏彈性，難以滿足 PT 人員「短期/即時領薪」的期待。

若飯店無法提供更有吸引力的薪資制度，容易在競爭激烈的人力市場中錯失潛在人才。因此，導入更彈性的週薪解決方案，不僅能符合年輕打工族、二度就業者或臨時支援人員的需求，也能大幅提升招募效率與留才成果。

透過數位化系統，業者可以自訂發薪週期，讓員工清楚掌握工時與報酬，同時確保加班費、津貼與勞動法規的正確計算。這樣的制度設計，不僅解決員工對「薪資即時性」的期待，更讓飯店在人力競爭中脫穎而出，成為搶人關鍵。

【飯店業 PT 週薪解決方案】

飛騰雲端看見飯店業夥伴的需求，於是與寒舍集團合作，針對新趨勢，打造合法合規、可自訂義週期薪的人資系統解決方案：

彈性發薪週期	可自由設定薪資結算週期，例如週一至週日的薪資，次週即可發放。
跨部門工時計算	員工可於一天內支援不同部門，並依部門設定不同時薪的金額。
法規控管	自動檢核法規條件，連續六天工作後第七天不可排班，保障員工權益。
加班費自動計算	平日超過 8 小時、休息日與國定假日加班，一鍵完成計算。
件數計薪	支援房務人員按件計酬制，提升計薪公平性，並符合業界普遍需求。
出勤管理	部門主管可透過 Web 介面比對刷卡、出勤資料，進行出缺勤確認。
交通津貼計算	系統可比對刷卡時間，自動計算交通津貼。
薪資分攤	靈活處理跨部門的人事成本分攤。

彈性制度，強化飯店競爭力
在缺工成為常態的今天，飯店業者必須思考如何提供更符合時代趨勢的人事制度。透過數位化週薪解決方案，不僅能減少人事管理負擔，更能滿足打工族對「薪資即時、制度透明」的需求。這樣的彈性設計，將成為飯店招募與留才的最佳利器，幫助業者在激烈的人力市場中脫穎而出。

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｜研討會日期：2025年9月17日 (週三)
｜時間：13:00 入場 / 14:00 準時開始
｜報名截止：2025年9月10日 (週三)

【講師介紹】
沈以軒律師｜宇恒法律事務所所長
勞動法令與企業人資顧問專家，專長於職場不法侵害、勞資爭議解決與法令教育訓練

【案例分享】
除了專題法律講座，活動中更安排寒舍集團資深人資經理康宇琁與飛騰雲端人資系統合作的歷程，以及規劃最新功能「飯店業PT週薪解決方案」，將有效解決飯店業長期難解的薪酬管理痛點。

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