跳到主要內容

3類假別成勞資糾紛熱區 最重恐罰30萬元

  • 合作靠互惠

    Designed by Freepik

    勞基法違規案例在職場上屢見不鮮，台北市勞動局近期受理了多起勞工陳情案件，內容主要集中在「育嬰假期滿後準備重返工作崗位，卻發現原有職位已經消失」的問題。經過詳細調查後發現，這些案例的共同特徵都是雇主未能依法讓勞工「回復原來職務」。

    勞動局特別提醒各事業單位，若未依規定讓勞工恢復原職，將面臨新台幣二萬元至三十萬元的行政裁罰。
    法定保障假別的基本認知

    一、7種不可拒絕的請假類型
    台北市勞動局長王秋冬指出，根據《性別工作平等法》的明文規定，共有七種假別是雇主絕對不得拒絕員工申請的合法休假類型。這些假別不僅不能被視為缺勤行為，更不得因為員工行使這些法定權利而影響其全勤獎金的發放、年度考績評定，或者給予任何形式的不利對待與處分。

    這七種假別包括：生理假、產假、安胎假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪以及家庭照顧假。每一種假別都有其特定的適用情況和申請條件，雇主必須充分了解並嚴格遵守相關規定，確保勞工權益不受侵害。

    二、常見爭議案件類型分析
    在實際執行過程中，王秋冬局長特別提到，生理假、家庭照顧假以及育嬰留職停薪這三種假別的申請，是目前勞資雙方最容易產生爭議的類型。這些爭議往往源於雇主對法規理解不夠深入而任意詮釋，或者刻意設置超越法定標準的限制條件。

    1.不當要求證明文件
    在生理假的申請上，部分雇主會要求女性員工提供醫療證明文件，這種做法已經違反了法規。同樣地，在家庭照顧假的處理上，有些雇主會限制員工必須是為了照顧「同住家屬」才能申請，這種過度嚴格的解釋也超出了法律規範的範圍。

    2.育嬰假復職問題
    最嚴重的違法情況出現在育嬰留職停薪期滿後的復職安排上。雖然部分雇主表面上同意員工復職，但卻未能讓其恢復到留職停薪前的原有職務，更多是變相調職、降職或降薪。
    台北市勞動局特別強調，雇主不得拒絕勞工的復職申請，更必須確保其能夠重新回到原來的工作職位，否則將構成對《性別工作平等法》第二十一條規定的違反。

    三、法規說明與罰則機制

    1.假期權利不容打折扣
    王秋冬局長重申，依據《性別工作平等法》第十四條至第二十條的詳細規定，這些法定假期的權利是完整、且不可打折的，比如砍短期限或限縮條件，雇主也不能以任何超越法令規範的理由加以拒絕。一旦雇主有違法行為，最重將面臨新台幣三十萬元的罰鍰處分，同時還會被公布事業單位名稱，對企業形象造成嚴重損害。

    2.生理假申請規範詳解
    針對女性勞工的生理假權利，勞動局進一步說明，每位女性勞工每月都可以申請一天生理假、且在全年累計不超過三天的情況下，這些生理假不需要併入病假計算，也完全不需要提供任何醫療證明文件或診斷書。
    如果雇主因此將其視為曠職行為或進行扣薪處理，都已經構成違法行為。

    3.家庭照顧假的合理範圍

    a.證明文件的合理要求
    關於家庭照顧假的申請，雇主雖然可以根據個案的具體情況，要求員工提供相關的證明文件，但只要勞工能夠提出足夠的證明，雇主就應該依法准假，不得無正當理由加以拒絕。

    b.家庭成員定義的彈性解釋
    為了避免過度限制適用範圍，現行法令對於「家庭成員」的定義採取了相對寬鬆的標準。勞動局表示，根據民法第1123條的規定，具有血緣關係的親屬當然包含在保障範圍內；同時，與勞工同住一家的家屬、或以永久共同生活為目的而同居的人員，在法律上也被「視為家屬」。重要的是，不應該僅以是否同住作為判斷的唯一標準。

    四、違法後果與企業責任
    勞動局特別強調，一旦雇主違反相關規定，將依法處以新台幣2萬元以上、30萬元以下的罰鍰處分。更嚴重的是，違法的事業單位名稱與負責人姓名會被公開揭露，將對企業形象和商業信譽造成長期的負面影響。
    營造友善職場環境

    因此，勞動局呼籲所有雇主都應該嚴格依法給予假期、充分尊重勞工各項權益，這不僅是法律義務的履行，更是營造幸福職場環境的重要基礎，同時也是達成ESG的重要指標之一。只有在勞資雙方都能互相尊重、依法行事的前提下，才能建立起和諧穩定的勞動關係。

    五、教育推廣與預防措施
    為了提升事業單位對相關法規的認知程度，同時有效防制就業歧視和促進性別平等，台北市勞動局規劃在7月至10月期間舉辦多場次的多元性別、職場平權暨性騷擾防治研習會，報名資訊可在台北市政府勞動局的線上活動報名專區查詢，歡迎各事業單位積極派遣相關人員參與培訓，共同創造更加友善平等的工作環境。

     

     

     

    》更多相關文章

    【系統比較】飛騰雲端系統：智能解決出勤異常與勞動法規挑戰

    【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾

    【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理

    靈活、安全、高效率：飛騰雲端系統的優勢解析

    人資系統怎麼選？最新雲端HR系統評比與推薦

    《 文章參考：2025-8-3  雇主拒勞工七種假最高可罰30萬 這三種假…勞資爭議最多｜udn 》

    雇主的法律責任邊界：雇傭外國人的監督義務

    雇主的法律責任邊界：雇傭外國人的監督義務

    在全球化的時代背景下，外國人在台工作已成為常見現象，然而相關的法規管制也隨之嚴格。就業服務法第44條明文禁止任何人非法容留外國人從事工作，這項規定看似清楚明確，但在實務運作中卻有複雜邊界問題…

    馬斯克的面試絕招：一道問題曝求職者的真實力

    馬斯克的面試絕招：一道問題曝求職者的真實力

    求職者常會美化自己的經歷與能力，讓雇主難以判斷其真實實力──如何精準識別並招募到真正的人才，已成為企業經營中最關鍵的挑戰之一。馬斯克（Elon Musk）對於人才招聘有著獨特而務實的見解：「我的員工可以沒有大學學歷，如果能夠發現求職者具備專長領域相關的具體成就…

    產假延長12週政策 引發社會各界正反辯論

    產假延長12週政策 引發社會各界正反辯論

    立法院近期針對勞動基準法修正草案展開討論，其中最受矚目的議題便是將女性產假從現行的八週延長至十二週。這項提案不僅引起政界關注，更在社會各界掀起激烈的正反兩面辯論，反映出台灣社會對於育兒政策、性別平權以及勞工權益保障等複雜議題的不同觀點。…


    焦點訊息
  • 人事管理
  • 法令規章
  • 名家專欄
  • HR系統比較

----------------------------------------------------------------------------









留言

張貼留言

這個網誌中的熱門文章

ESG時代人資必備｜HR系統如何助力永續報告與企業轉型

Designed by Freepik ESG 與 HR系統的結合，正成為企業永續發展與人力管理的重要關鍵。飛騰雲端推出的  ESG + HRM 永續解決方案 ，協助企業將 HR 數據轉化為 ESG 報告的即戰力。 四大核心功能 ESG人資指標報表 內建 30+ 項關鍵指標，包含年齡性別分布、訓練時數、離職率、薪資差異、職災統計等，自動生成合規格式報表，一鍵匯出。 視覺化 HR-BI 儀表板 用數據圖像追蹤高流動率部門、培訓 ROI、性別平等 KPI，讓管理階層與 ESG 小組能快速決策。 自訂分析報表（Excel樞紐整合） 依據審計、董事會需求客製分析，提升報告可信度，支援跨年度比對。 差旅碳排整合計算 結合 GPS 打卡與差旅紀錄，自動生成碳排放數據，讓環境面（E）的揭露更精準。 HR角色轉型：從行政支援到永續策略夥伴 現代 HR 已不是單純的行政人員，而是  跨部門策略推動者 ： E 環境 ：參與差旅碳排計算、推動綠色行動 S 社會 ：揭露薪資平等、工時管理、人才培育 G 治理 ：確保勞動法遵循、倫理行為準則 常見問題 Q&A Q1：為什麼 HR 在  ESG  報告中這麼重要？ A1：因為大部分的「社會」與「治理」指標都來自 HR 數據，例如員工結構、離職率、薪資平等、職災統計等，這些都是投資人與供應鏈最關心的議題。 Q2：沒有 HR 系統，能否完成 ESG 報告？ A2：可以，但將耗費大量人力手動統計，容易出錯。導入 HR 系統可大幅縮短彙整時間（由數週縮短至數小時），並提高資料正確性。 Q3：ESG 對中小企業也有影響嗎？ A3：有。即使不是上市櫃公司，供應鏈客戶仍會要求 ESG 資料。例如國際品牌 Apple、UNIQLO 已要求供應商揭露員工結構、勞動權益等指標。 Q4：HR 系統除了 ESG 報告，還能帶來什麼效益？ A4：除了報告產出，還能提升日常管理效率，例如： 自動薪資計算，減少人為錯誤 AI 勞資顧問 24 小時回覆勞基法問題 線上簽核流程（BPM）提升行政效率 GPS/人臉辨識/藍芽多元打卡，降低舞弊 結語：立即升級 HR 系統，迎接永續新時代 在「永續揭露」成為常態的今天，若企業還停留在人工報表與紙本流程，只會錯失轉型良機。 選擇  飛騰雲端  ESG  + HRM 解決方案 ，讓 HR 部門從後勤支援者，躍升為  企業永續治理...
張貼留言
閱讀完整內容

「無紙化差勤管理 × 碳足跡紀錄」連鎖企業巡店維護ESG新日常

Designed by Freepik ESG時代，企業碳管理成為新課題 ESG人力資源系統 正成為企業落實永續目標的核心工具。在全球永續浪潮與相關法規逐漸推行的當代社會，企業社會責任（ESG）已從選擇題轉為必答題。永續經營、碳中和、淨零排放不再是口號，而是企業在市場競爭中的生存關鍵，許多廠牌之間的合作開始重視ESG的落實里程，甚至成為企業獲得融資的條件。 然而，在制定宏大的減碳目標及時程計畫時，許多企業卻忽略了一個重要環節：不僅產業鏈要管理計較碳排，自身員工差旅與通勤所產生的隱形碳排放也是碳足跡管理的關鍵之一。 連鎖企業營運隱藏的碳排放挑戰 對於連鎖企業而言，巡店、出差、客戶拜訪是日常營運不可或缺的一環，但這些看似平常的商務及維護活動，累積起來也是一筆不可忽視的數據。根據統計，交通運輸佔企業碳排放的15-20%，而大多數企業對此缺乏有效的追蹤與管理機制及應對方法。 ESG不再只是公關部門的專責表面業務，而需要從內部管理開始實踐企業文化。然而計算員工碳排是一件麻煩且須要大量人力、心力及時間的瑣碎工作，單憑人力與紙本記錄是難以具體執行的。 透過數位化工具的導入，企業可以在追求永續目標的同時，大幅優化內部管理流程，降低無謂的人力需求，提升統計與評估效率，創造更大的商業價值。 數位化差勤與報支，打造無紙化＋高效率管理 1.差勤無紙化，報支無煩惱 傳統的差勤管理往往仰賴紙本表單與人工作業，不僅耗時費力，更容易出現資料錯誤與遺漏，員工可能也會因為麻煩出現反彈、或難以配合的狀況。 現代化的數位差勤系統提供便利化契機，讓企業管理變得更加智慧化與高效率，定點打卡、巡店跑點追蹤、差勤管理、經費單據申報等流程，都能e化完成。 2.行程與差勤紀錄輕鬆無負擔 GPS自動定位技術，讓員工能夠快速完成打卡作業，快速標記地點與時間。系統支援自訂常用地址功能，讓經常出差固定地點的員工能夠一鍵選擇目的地，避免重複輸入的困擾。同時，系統內建高鐵、臺鐵、捷運等大眾運輸工具的完整選單，並依縣市、路線進行分類，讓交通工具的紀錄及單據申報變得更加便利準確。 3.靈活的行程與費用管理 系統充分考慮到實際作業的複雜性，支援事後補登與調整功能，確保資料的完整性與正確性。員工可以透過手機直接拍攝差旅憑證並上傳，以系統上傳費用申請流程，大幅減少人工作業的時間成本。費用管理也可採用預支、及實報實銷的彈性機制，讓企業能夠根...
張貼留言
閱讀完整內容

人力資源管理團隊的巨大挑戰

    隨著時代的發展，越來越多的人力資源管理者將人力資源管理轉型作為首要的工作目標，人力資源部門需要轉變成一個戰略支持部門，既要在人才的選、用、育、留方面制訂適合企業發展的戰略，同時還需要高質量地完成日常人力資源管理服務。在此大背景下，人力資源部門承擔著支持企業短期目標和長期戰略發展的重要角色，這將是人力資源管理團隊的巨大挑戰。 面對新形勢下的人力資源轉型和變革，飛騰雲端 (SCS)  充分理解企業人力資源運營面臨的壓力和挑戰，因此為企業人力資源需求提供全面的一站式 HRP 服務，透過 HR 共用服務入口網站  (HR Shared Portal) 實現 HR 新運營模式（ HR Operating Model ），為企業實現一個快速應變、簡潔高效的人力資源部門，從而支持企業在快速變化中取得競爭優勢，這是飛騰雲端系統 SCS 打造全新共用服務平台的目標和願景。 飛騰雲端 SCS HR 共用服務入口網站基於微軟的平台搭配雲端服務系統來建設雲端人力資源管理平台，可為客戶提供標準、低成本資訊化解決方案，通過移動終端、手機、短信和其他社交媒體管道服務於企業和員工。 SCS  共用服務入口網站具有如下優勢： 飛騰雲端 SCS HR 為客戶提供一站式的人力資源共用服務，在實現 HR 全業務流程自動化的同時，專業的服務團隊為客戶員工和人力資源管理者提供從入職到離職整個週期的服務，包括標准化的入離職和員工變化流程、薪資服務、檔案管理、合同管理、資源管理、數據管理，員工留言板等。同時整合飛騰雲端 SCS HRM 系統現有的保險模塊等傳統功能，為企業管理提供便利。 通過雲端 HR 系統（ SaaS ）和  Internet  技術的應用，為企業提供多種 HR 資訊化解決方案，有效地降低實施成本，服務成本和運營成本。 基於 HRP 的人力資源商業智慧功能，提供主管支援決策的數據分析，實時地進行人力資源流程的監督及持續改善，飛騰雲端 SCS HR 共用服務流程結合人力資源管理最佳實踐和合規保障，提升效率，降低風險，為企業人力資源管理保駕護航。 整合 HR 員工入口網站、電子流程、電子表單等工具，為員工和管理人員提供人性化的表單與流程自定義服務，解決員工在人力資源服務之外的其他需求﹔保証員工、經理、人力資源專家、公司管理階層可以更快捷透過規範化流程與表單互相溝通，對人力資源服務以及各項管理...
張貼留言
閱讀完整內容