跳到主要內容

飛騰雲端攜手倍力資訊 打造連鎖通路碳管理數位轉型

  • 您的貼身法律助理-AI勞資顧問機器人

    實體門市也能輕鬆查碳!搶先體驗連鎖通路的碳管理數位轉型
    7月11日下午,由倍力資訊主辦的《品牌綠實力 連鎖通路碳管理研討會》在眾多業界先進的關注下圓滿落幕。飛騰雲端作為重要合作夥伴,與倍力資訊共同展示了人資系統與碳管理的創新整合方案,為連鎖通路業的永續發展提供了全新的數位化解決方案。

    永續浪潮下的雙重挑戰
    在當前永續浪潮中,「品牌價值」與「碳責任」正逐步交會,甚至相輔相成。碳盤查與碳管理不再只是製造業的專屬課題,連鎖通路業也正面臨來自上游供應鏈與下游消費者的雙重壓力:供應鏈的管理報告、與消費者的品牌抉擇,都逐漸奠基在ESG的落實成果上。

    具有多點門市的連鎖品牌,如何有效整合多據點門市資料、加速碳數據回收與治理,已成為品牌邁向淨零目標的關鍵所在。針對這項挑戰,飛騰雲端人資系統也同步導入 ESG 概念,研發「GPS 差旅打卡碳排計算功能」,協助企業串接日常人事系統數據,推算員工出差的碳排放量。

    透過結合差勤系統與定位紀錄,不僅讓碳盤查作業更輕量、自動化,也賦予 HR 在 ESG 行動中嶄新的角色定位。飛騰更進一步與倍力資訊「碳管家」平台合作,提供碳排可視化報表與管理模組,協助企業精準掌握日常差旅與出勤所產生的碳足跡。

    本次研討會由倍力資訊主辦,除倍力資訊董事長許金隆親自致詞與說明外,另外邀請到台灣連鎖加盟促進協會理事長吳永強、以及中小企業署署長李冠志等重量級與談貴賓,共同探討連鎖通路業在碳管理數位轉型上的機會與挑戰。

    系統串接創造雙贏局面
    飛騰雲端與倍力資訊的系統串接,以人力資源系統管理打卡功能為核心,推動落實碳足跡計算,成為產業結合的最佳助力。透過數位工具的整合,企業不僅能簡化管理流程、降低人力負擔,更能大幅提升碳管理的精準度。

    這項創新合作為企業提供了更多選擇,讓連鎖企業的巡店人員和主管,能透過系統打卡功能管理出勤地圖,同時串接倍力資訊的碳排計算功能,更有效落實人員考勤與公司碳排統計的雙項管理。

    飛騰雲端人資系統:打造數位差旅管理新標竿
    飛騰雲端人資系統具備完整的GPS定位打卡、考勤、上下班控管功能,幫助企業打造數位化、系統化的差旅管理流程。系統提供GPS打卡定位、自由設定交通路線與店址功能,讓差旅憑證拍照上傳一站完成,支援「事前預支」與「實報實銷」的彈性管理模式,並可產出金融EDI檔案直接串接銀行匯款系統。

    【飛騰雲端人資系統】與【倍力資訊|碳管家】的攜手合作,為ESG碳排計算帶來實效性的突破。系統不僅記錄差勤、路線、報支等基本資料,更能同步計算ESG碳排數據,實現多點巡店與出差移動的路徑碳排計算,協助企業進行碳盤查,取得ESG電子報告資料。

    透過GPS自動定位功能,系統能自動帶入出發與抵達地點,精準計算碳足跡距離。企業人資或管理主管可自訂常用地址,一次設定永久使用,常去的客戶據點免重複填寫。系統更支援高鐵、臺鐵、捷運等大眾運輸工具的選擇,依縣市與路線分類,讓使用者能快速選取搭乘的交通工具。

    展望未來:共創永續新未來
    隨著永續發展意識的提升,連鎖通路業對於碳管理的需求將持續增長。飛騰雲端將持續與倍力資訊深化合作,透過創新的系統整合方案,為更多企業提供高效、精準的碳管理數位化解決方案,共同為台灣的永續發展目標貢獻心力。

     

    【飛騰雲端系統-ESG差旅碳足跡管理功能包】功能盤點:
    ✅ 多點巡店 / 出差移動,路徑碳排計算
    ✅ 協助碳盤查、取得ESG電子報告資料
    ✅ GPS自動定位 ➤自動帶入出發 / 抵達地點,精準計算碳足跡距離
    ✅ 自訂常用地址 ➤一次設定永久使用,常去的客戶、據點免重填
    ✅ 高鐵 / 臺鐵 / 捷運 ➤ 依縣市+路線分類,快速選取搭乘交通工具

    👉點我看: ESG差旅碳足跡管理-完整解決方案

     

    》更多相關文章

    7/26大罷免投票注意事項 2025人事管理相關法規資訊一覽

    7/26大罷免投票注意事項 2025人事管理相關法規資訊一覽

    海內外關注的大罷免案進入第三階段,中選會宣布7月26日將進行24位國民黨立委、及新竹市長高虹安罷免案為投票日。但公司行號、企業等需要人員於當日排班者,需要提前做好相關配套,且不能阻擋員工請假投票、行使公民權;若需要員工於投票日出勤,則須額外提供工資補償。…

    如何使用 GPS 打卡?企業導入智慧考勤管理完整指南

    如何使用 GPS 打卡?企業導入智慧考勤管理完整指南

    隨著工作型態的多元化發展,傳統的固定式紙本打卡機已無法滿足現代企業的需求。不僅外勤人員回廠打卡不易,疫情過後,居家工作和混合辦公模式成為新常態,企業面臨新的管理挑戰。透過 GPS 打卡系統,企業能夠建立更透明、更有效率的考勤制度,同時兼顧員工的工作彈性需求。…

    七月新政策全解析:12項重大制度變革影響民眾生活

    七月新政策全解析:12項重大制度變革影響民眾生活

    政府於7月推出12項重大制度變革,涵蓋勞工權益、交通安全、環保醫療等多個領域。亮點包括:職災慰助金提升至20萬元、不停讓行人罰款大幅調高至最高3.6萬元、地震保險理賠條件放寬、新增濱海風力預報服務、化粧品安全管理強化、軍人享優先登機禮遇、台人赴菲律賓觀光免簽14天等。這些措施展現政府持續改革創新的決心,朝向更完善人性化的治理方向發展。…


    焦點訊息
  • 人事管理
  • 法令規章
  • 名家專欄
  • HR系統比較

----------------------------------------------------------------------------









留言

這個網誌中的熱門文章

性別平等工作法第13條第2項─公司該怎麼做才算「採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」?

Designed by Freepik 一、前言&修法 性別平等工作法在今(113)年3月8日新法上路,其中第13條第2項明文規範雇主於接獲性騷擾申訴時,應採行「避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」,而其中具體措施為何,尚有未明。本文即係從過往2個法院判決案例來討論,雇主應該要做到怎樣的隔離程度,方該當法條或法院實務的要求。   二、《案例一》臺灣高等法院108年度上字第1126號民事判決(無採取立即有效之糾正及補救措施): (一)案件事實:甲申訴人於○○○○醫院擔任院洗腎室之護理師,於103年10月9日上午10時30分許在B醫院洗腎室執行職務時,遭洗腎病患林○○之子乙○○,碰觸大腿,甲於當日午後向其所屬洗腎室直屬主管反應;嗣後甲於洗腎室D區整理機器時,乙○○因得知其母遭更換護理師,又對甲大聲咆哮:「送我都不要」,後遭法院認屬公然侮辱之行為。 (二)法院判決對於此案件指出 (1)○○○○醫院並未對乙○○之性騷擾行為予以糾正或告誡,且林○○改由張○○照顧一事,亦未事先告知乙○○更換護理師及其原因,並因此致發生公然侮辱事件。 (2)○○○○醫院雖請張○○(甲之同事)與甲兩人交換區域,而張○○與甲只願意交換林○○一床,但就算甲與張○○亦確實交換負責區域,然乙○○在系爭公然侮辱事件發生時,洗腎室A、B、C、D、E五個區全部都是開放空間,乙○○仍與甲在同一空間,乙○○對甲為系爭公然侮辱事件之辱罵言語仍會發生。因此,○○○○醫院未對乙○○之行為予以糾正或告誡,亦未對甲被騷擾之受害予以補救,難謂已採取立即有效之糾正及補救措施。 (三)顯見法院要求事發後受害者之雇主必須對被申訴人予以糾正或告誡,並告以進行相關調整之原因;同時確實將雙方安排於不同空間,甚至讓雙方在職場環境中可能動線均無接觸機會,以確實達到隔離之目的。否則事後發生衍生爭議,即可能認為雇主無採取立即有效之糾正及補救措施。   三、《案例二》臺北高等行政法院111年度訴更一字第73號行政判決: (一)案件事實: 申訴人由雇主派駐於加盟主翁君負責之店面擔任銷售員,於107年3月間(下稱前申訴)、108年4月間(下稱後申訴)先後就翁君藉故一再邀約,以及藉按摩之名為不當肢體接觸等性騷擾行為,向雇主提出申訴。 (二)前申訴部分(無採取立即有效之糾正及補救措施): 1.法院判決針對於前申訴指出: (1)雇主雖有提議將受害者...

ESG時代人資必備|HR系統如何助力永續報告與企業轉型

Designed by Freepik ESG 與 HR系統的結合,正成為企業永續發展與人力管理的重要關鍵。飛騰雲端推出的  ESG + HRM 永續解決方案 ,協助企業將 HR 數據轉化為 ESG 報告的即戰力。 四大核心功能 ESG人資指標報表 內建 30+ 項關鍵指標,包含年齡性別分布、訓練時數、離職率、薪資差異、職災統計等,自動生成合規格式報表,一鍵匯出。 視覺化 HR-BI 儀表板 用數據圖像追蹤高流動率部門、培訓 ROI、性別平等 KPI,讓管理階層與 ESG 小組能快速決策。 自訂分析報表(Excel樞紐整合) 依據審計、董事會需求客製分析,提升報告可信度,支援跨年度比對。 差旅碳排整合計算 結合 GPS 打卡與差旅紀錄,自動生成碳排放數據,讓環境面(E)的揭露更精準。 HR角色轉型:從行政支援到永續策略夥伴 現代 HR 已不是單純的行政人員,而是  跨部門策略推動者 : E 環境 :參與差旅碳排計算、推動綠色行動 S 社會 :揭露薪資平等、工時管理、人才培育 G 治理 :確保勞動法遵循、倫理行為準則 常見問題 Q&A Q1:為什麼 HR 在  ESG  報告中這麼重要? A1:因為大部分的「社會」與「治理」指標都來自 HR 數據,例如員工結構、離職率、薪資平等、職災統計等,這些都是投資人與供應鏈最關心的議題。 Q2:沒有 HR 系統,能否完成 ESG 報告? A2:可以,但將耗費大量人力手動統計,容易出錯。導入 HR 系統可大幅縮短彙整時間(由數週縮短至數小時),並提高資料正確性。 Q3:ESG 對中小企業也有影響嗎? A3:有。即使不是上市櫃公司,供應鏈客戶仍會要求 ESG 資料。例如國際品牌 Apple、UNIQLO 已要求供應商揭露員工結構、勞動權益等指標。 Q4:HR 系統除了 ESG 報告,還能帶來什麼效益? A4:除了報告產出,還能提升日常管理效率,例如: 自動薪資計算,減少人為錯誤 AI 勞資顧問 24 小時回覆勞基法問題 線上簽核流程(BPM)提升行政效率 GPS/人臉辨識/藍芽多元打卡,降低舞弊 結語:立即升級 HR 系統,迎接永續新時代 在「永續揭露」成為常態的今天,若企業還停留在人工報表與紙本流程,只會錯失轉型良機。 選擇  飛騰雲端  ESG  + HRM 解決方案 ,讓 HR 部門從後勤支援者,躍升為  企業永續治理...

「無紙化差勤管理 × 碳足跡紀錄」連鎖企業巡店維護ESG新日常

Designed by Freepik ESG時代,企業碳管理成為新課題 ESG人力資源系統 正成為企業落實永續目標的核心工具。在全球永續浪潮與相關法規逐漸推行的當代社會,企業社會責任(ESG)已從選擇題轉為必答題。永續經營、碳中和、淨零排放不再是口號,而是企業在市場競爭中的生存關鍵,許多廠牌之間的合作開始重視ESG的落實里程,甚至成為企業獲得融資的條件。 然而,在制定宏大的減碳目標及時程計畫時,許多企業卻忽略了一個重要環節:不僅產業鏈要管理計較碳排,自身員工差旅與通勤所產生的隱形碳排放也是碳足跡管理的關鍵之一。 連鎖企業營運隱藏的碳排放挑戰 對於連鎖企業而言,巡店、出差、客戶拜訪是日常營運不可或缺的一環,但這些看似平常的商務及維護活動,累積起來也是一筆不可忽視的數據。根據統計,交通運輸佔企業碳排放的15-20%,而大多數企業對此缺乏有效的追蹤與管理機制及應對方法。 ESG不再只是公關部門的專責表面業務,而需要從內部管理開始實踐企業文化。然而計算員工碳排是一件麻煩且須要大量人力、心力及時間的瑣碎工作,單憑人力與紙本記錄是難以具體執行的。 透過數位化工具的導入,企業可以在追求永續目標的同時,大幅優化內部管理流程,降低無謂的人力需求,提升統計與評估效率,創造更大的商業價值。 數位化差勤與報支,打造無紙化+高效率管理 1.差勤無紙化,報支無煩惱 傳統的差勤管理往往仰賴紙本表單與人工作業,不僅耗時費力,更容易出現資料錯誤與遺漏,員工可能也會因為麻煩出現反彈、或難以配合的狀況。 現代化的數位差勤系統提供便利化契機,讓企業管理變得更加智慧化與高效率,定點打卡、巡店跑點追蹤、差勤管理、經費單據申報等流程,都能e化完成。 2.行程與差勤紀錄輕鬆無負擔 GPS自動定位技術,讓員工能夠快速完成打卡作業,快速標記地點與時間。系統支援自訂常用地址功能,讓經常出差固定地點的員工能夠一鍵選擇目的地,避免重複輸入的困擾。同時,系統內建高鐵、臺鐵、捷運等大眾運輸工具的完整選單,並依縣市、路線進行分類,讓交通工具的紀錄及單據申報變得更加便利準確。 3.靈活的行程與費用管理 系統充分考慮到實際作業的複雜性,支援事後補登與調整功能,確保資料的完整性與正確性。員工可以透過手機直接拍攝差旅憑證並上傳,以系統上傳費用申請流程,大幅減少人工作業的時間成本。費用管理也可採用預支、及實報實銷的彈性機制,讓企業能夠根...