跳到主要內容

環境部頒4大產業溫室氣體盤查準則，九月試啟動

  • 合作靠互惠

    Designed by Freepik

    政策背景與目標設定
    ESG趨勢推動企業關注碳排放與永續責任，環境部於8月14日正式公布針對服務業、運輸業、醫療院所及高等教育機構等四大類別的溫室氣體盤查操作準則，此舉旨在協助本年度公告「納入擴大盤查範圍的事業單位」順利執行相關盤查作業。為確保政策實施的順暢性，主管機關將陸續舉辦專業輔導說明會議，並規劃於本年度9月份正式啟動申報系統的試行填報程序。

    這項政策的推動背景源於今年3月4日環境部發布的重要公告：「事業應盤查登錄溫室氣體排放量之排放源」，該公告明確將用電需求龐大、石油或其他化石燃料消耗量較高的各類事業體，納入強制盤查登錄的管理範疇。此次擴大納管的對象涵蓋服務業、運輸業、醫療機構、高等教育院校，以及既有的製造業等多元化產業類別。

    技術支援與工具開發
    針對預估溫室氣體年排放量介於1萬噸至2萬5千噸區間的納管事業單位，環境部採取了全方位的輔導策略。除了依據不同產業特性量身打造專屬的盤查作業指引外，更在「事業溫室氣體排放量資訊平台」建置簡易試算工具系統，提供業者便捷的計算方式。

    這套創新的試算工具搭配詳細的操作手冊使用，能夠協助事業單位透過「年度用電量」及「燃油消耗量」等基本活動數據，更迅速且準確地估算出約80-90%的溫室氣體排放總量。此一技術突破大幅降低了業者進行碳盤查的技術門檻與作業負擔，使得中小型企業也能夠有效參與溫室氣體管理工作。

    為進一步簡化業者的申報流程，環境部已與台灣電力公司達成協議，建立資料共享機制──只要事業單位願意提供相關授權文件，後續即可協助業者直接透過資訊平台查詢其電號對應的用電量數據，避免重複蒐集資料的困擾，提升整體作業效率。

    分業指引制定考量
    環境部在制定四大類產業別盤查指引時，充分考量了各行業的營運特性與排放源差異。

    1. 服務業因其展店經營模式及分店據點眾多的特殊性質，在盤查作業上需要統籌管理多點位的能源使用數據

    2. 運輸業則主要聚焦於車隊的汽柴油消耗情況以及各類運輸站場的營運排放

    3. 醫療院所由於用電需求龐大，且在麻醉或手術過程中可能使用特殊溫室氣體，因此需要更為精細的排放源識別與量化方法

    4. 高等教育院校則因擁有眾多教學研究實驗室，涉及多樣化的設備與化學品使用，排放源相對複雜多元

    基於上述不同產業的營運特性，環境部分別訂定了四類專業化的行業別盤查指引，確保各產業都能獲得最適切的技術指導與操作規範。

    廣泛諮詢與範本提供
    在指引編撰過程中，環境部採取開放參與的方式，廣泛徵詢產業界、學術機構、專業團體等各界的寶貴意見與建議。以服務業為例，考量其涵蓋範圍廣泛且營運模式多樣化，特別針對百貨公司、旅館飯店、便利商店、超級市場、量販店、資訊服務業及電信業等具代表性的業態，提供詳細的盤查範本供業者參考依循。

    這些範本不僅包含了各業態常見的排放源識別方法，更提供了實務操作的具體步驟與注意事項，讓業者能夠快速理解並上手相關盤查作業。

    實施時程與配套措施
    為確保政策執行的順利進行，環境部規劃了完整的實施時程表。自7月中旬開始，將與各中央目的事業主管機關密切合作，共同辦理一系列的輔導說明會議，透過面對面的專業講解與經驗分享，協助業者深入了解盤查作業的具體要求與操作技巧。

    9月份的申報系統試行填報階段，將是整個政策推動過程中的重要里程碑。此階段的主要目的在於測試系統功能的穩定性與使用者介面的友善程度，同時讓業者提前熟悉正式申報的流程與格式要求。

    環境部設定的最終目標是確保所有受納管的事業單位能夠在2026年4月30日前順利完成本年度溫室氣體排放量的盤查登錄作業，建立完整且可信的國家溫室氣體排放資料庫。

    政策理念與執行原則
    環境部特別強調，碳盤查工作是推動減碳政策的重要基石，同時也是落實排放源管理與減碳措施的關鍵基礎。透過系統性的溫室氣體盤查作業，不僅能夠建立準確的排放基線，更能為後續的減量目標設定與政策制定提供科學依據。

    今年公告的擴大溫室氣體盤查對象政策，秉持「三不一沒有」的友善執行原則，即「不會造成麻煩、不需委外處理、不須進行查驗、沒有徵收碳費」。這項原則的設計旨在降低業者的配合成本與心理負擔，讓更多事業單位能夠積極參與溫室氣體管理工作，共同為國家的減碳目標貢獻心力。

     

     

     

    》更多相關文章

    【系統比較】飛騰雲端系統：智能解決出勤異常與勞動法規挑戰

    【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾

    【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理

    靈活、安全、高效率：飛騰雲端系統的優勢解析

    人資系統怎麼選？最新雲端HR系統評比與推薦

    《 文章參考：2025-7-14  環境部發布4類擴大碳盤查指引 預計9月試申報│CNA 》

    打卡超時就算加班？人資主管必知的「出勤推定」防範策略

    打卡超時就算加班？人資主管必知的「出勤推定」防範策略

    勞動事件法第38條的核心在於「出勤紀錄推定」機制。根據此法條，只要勞工能提出打卡紀錄證明超時工作，法院就會直接推定這是經過雇主同意的加班行為。這個推定的威力在於，它將原本由勞工承擔的舉證責任轉移到雇主身上。換句話說，企業必須提出充分證據證明那些超時並非工作時間…

    職場智慧：適時拒絕是優秀員工的必修課

    職場智慧：適時拒絕是優秀員工的必修課

    優秀的員工會成為主管眼中的首選人才，每當有重要專案或緊急任務需要處理時，主管總是會第一個想到那些表現出色、執行力強的同事。這種信任看似是對能力的肯定，卻也可能成為職涯發展的雙面刃。當工作任務如雪花般飛來，優秀員工常常發現自己陷入了工作量超載的困境。…

    主管是否該直言下屬績效不足？張忠謀談「坦誠回饋」精神

    主管是否該直言下屬績效不足？張忠謀談「坦誠回饋」精神

    張忠謀在談論企業管理時首先強調，考績制度原本是為了達到激勵員工與塑造人才而設計的管理工具，但在實際執行過程中，很少有企業能夠成功運用這套制度達到預期效果。這種不成功的根本原因在於，大多數企業將重點放在考績評分的技術層面，卻忽略了更為重要的「人才塑造」功能。…


    焦點訊息
  • 人事管理
  • 法令規章
  • 名家專欄
  • HR系統比較

----------------------------------------------------------------------------









留言

張貼留言

這個網誌中的熱門文章

性別平等工作法第13條第2項─公司該怎麼做才算「採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」？

Designed by Freepik 一、前言&修法 性別平等工作法在今（113）年3月8日新法上路，其中第13條第2項明文規範雇主於接獲性騷擾申訴時，應採行「避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」，而其中具體措施為何，尚有未明。本文即係從過往2個法院判決案例來討論，雇主應該要做到怎樣的隔離程度，方該當法條或法院實務的要求。   二、《案例一》臺灣高等法院108年度上字第1126號民事判決（無採取立即有效之糾正及補救措施）： （一）案件事實：甲申訴人於○○○○醫院擔任院洗腎室之護理師，於103年10月9日上午10時30分許在B醫院洗腎室執行職務時，遭洗腎病患林○○之子乙○○，碰觸大腿，甲於當日午後向其所屬洗腎室直屬主管反應；嗣後甲於洗腎室D區整理機器時，乙○○因得知其母遭更換護理師，又對甲大聲咆哮：「送我都不要」，後遭法院認屬公然侮辱之行為。 （二）法院判決對於此案件指出 （1）○○○○醫院並未對乙○○之性騷擾行為予以糾正或告誡，且林○○改由張○○照顧一事，亦未事先告知乙○○更換護理師及其原因，並因此致發生公然侮辱事件。 （2）○○○○醫院雖請張○○（甲之同事）與甲兩人交換區域，而張○○與甲只願意交換林○○一床，但就算甲與張○○亦確實交換負責區域，然乙○○在系爭公然侮辱事件發生時，洗腎室A、B、C、D、E五個區全部都是開放空間，乙○○仍與甲在同一空間，乙○○對甲為系爭公然侮辱事件之辱罵言語仍會發生。因此，○○○○醫院未對乙○○之行為予以糾正或告誡，亦未對甲被騷擾之受害予以補救，難謂已採取立即有效之糾正及補救措施。 （三）顯見法院要求事發後受害者之雇主必須對被申訴人予以糾正或告誡，並告以進行相關調整之原因；同時確實將雙方安排於不同空間，甚至讓雙方在職場環境中可能動線均無接觸機會，以確實達到隔離之目的。否則事後發生衍生爭議，即可能認為雇主無採取立即有效之糾正及補救措施。   三、《案例二》臺北高等行政法院111年度訴更一字第73號行政判決： （一）案件事實： 申訴人由雇主派駐於加盟主翁君負責之店面擔任銷售員，於107年3月間（下稱前申訴）、108年4月間（下稱後申訴）先後就翁君藉故一再邀約，以及藉按摩之名為不當肢體接觸等性騷擾行為，向雇主提出申訴。 （二）前申訴部分（無採取立即有效之糾正及補救措施）： 1.法院判決針對於前申訴指出： （1）雇主雖有提議將受害者...
張貼留言
閱讀完整內容

ESG時代人資必備｜HR系統如何助力永續報告與企業轉型

Designed by Freepik ESG 與 HR系統的結合，正成為企業永續發展與人力管理的重要關鍵。飛騰雲端推出的  ESG + HRM 永續解決方案 ，協助企業將 HR 數據轉化為 ESG 報告的即戰力。 四大核心功能 ESG人資指標報表 內建 30+ 項關鍵指標，包含年齡性別分布、訓練時數、離職率、薪資差異、職災統計等，自動生成合規格式報表，一鍵匯出。 視覺化 HR-BI 儀表板 用數據圖像追蹤高流動率部門、培訓 ROI、性別平等 KPI，讓管理階層與 ESG 小組能快速決策。 自訂分析報表（Excel樞紐整合） 依據審計、董事會需求客製分析，提升報告可信度，支援跨年度比對。 差旅碳排整合計算 結合 GPS 打卡與差旅紀錄，自動生成碳排放數據，讓環境面（E）的揭露更精準。 HR角色轉型：從行政支援到永續策略夥伴 現代 HR 已不是單純的行政人員，而是  跨部門策略推動者 ： E 環境 ：參與差旅碳排計算、推動綠色行動 S 社會 ：揭露薪資平等、工時管理、人才培育 G 治理 ：確保勞動法遵循、倫理行為準則 常見問題 Q&A Q1：為什麼 HR 在  ESG  報告中這麼重要？ A1：因為大部分的「社會」與「治理」指標都來自 HR 數據，例如員工結構、離職率、薪資平等、職災統計等，這些都是投資人與供應鏈最關心的議題。 Q2：沒有 HR 系統，能否完成 ESG 報告？ A2：可以，但將耗費大量人力手動統計，容易出錯。導入 HR 系統可大幅縮短彙整時間（由數週縮短至數小時），並提高資料正確性。 Q3：ESG 對中小企業也有影響嗎？ A3：有。即使不是上市櫃公司，供應鏈客戶仍會要求 ESG 資料。例如國際品牌 Apple、UNIQLO 已要求供應商揭露員工結構、勞動權益等指標。 Q4：HR 系統除了 ESG 報告，還能帶來什麼效益？ A4：除了報告產出，還能提升日常管理效率，例如： 自動薪資計算，減少人為錯誤 AI 勞資顧問 24 小時回覆勞基法問題 線上簽核流程（BPM）提升行政效率 GPS/人臉辨識/藍芽多元打卡，降低舞弊 結語：立即升級 HR 系統，迎接永續新時代 在「永續揭露」成為常態的今天，若企業還停留在人工報表與紙本流程，只會錯失轉型良機。 選擇  飛騰雲端  ESG  + HRM 解決方案 ，讓 HR 部門從後勤支援者，躍升為  企業永續治理...
張貼留言
閱讀完整內容

「無紙化差勤管理 × 碳足跡紀錄」連鎖企業巡店維護ESG新日常

Designed by Freepik ESG時代，企業碳管理成為新課題 ESG人力資源系統 正成為企業落實永續目標的核心工具。在全球永續浪潮與相關法規逐漸推行的當代社會，企業社會責任（ESG）已從選擇題轉為必答題。永續經營、碳中和、淨零排放不再是口號，而是企業在市場競爭中的生存關鍵，許多廠牌之間的合作開始重視ESG的落實里程，甚至成為企業獲得融資的條件。 然而，在制定宏大的減碳目標及時程計畫時，許多企業卻忽略了一個重要環節：不僅產業鏈要管理計較碳排，自身員工差旅與通勤所產生的隱形碳排放也是碳足跡管理的關鍵之一。 連鎖企業營運隱藏的碳排放挑戰 對於連鎖企業而言，巡店、出差、客戶拜訪是日常營運不可或缺的一環，但這些看似平常的商務及維護活動，累積起來也是一筆不可忽視的數據。根據統計，交通運輸佔企業碳排放的15-20%，而大多數企業對此缺乏有效的追蹤與管理機制及應對方法。 ESG不再只是公關部門的專責表面業務，而需要從內部管理開始實踐企業文化。然而計算員工碳排是一件麻煩且須要大量人力、心力及時間的瑣碎工作，單憑人力與紙本記錄是難以具體執行的。 透過數位化工具的導入，企業可以在追求永續目標的同時，大幅優化內部管理流程，降低無謂的人力需求，提升統計與評估效率，創造更大的商業價值。 數位化差勤與報支，打造無紙化＋高效率管理 1.差勤無紙化，報支無煩惱 傳統的差勤管理往往仰賴紙本表單與人工作業，不僅耗時費力，更容易出現資料錯誤與遺漏，員工可能也會因為麻煩出現反彈、或難以配合的狀況。 現代化的數位差勤系統提供便利化契機，讓企業管理變得更加智慧化與高效率，定點打卡、巡店跑點追蹤、差勤管理、經費單據申報等流程，都能e化完成。 2.行程與差勤紀錄輕鬆無負擔 GPS自動定位技術，讓員工能夠快速完成打卡作業，快速標記地點與時間。系統支援自訂常用地址功能，讓經常出差固定地點的員工能夠一鍵選擇目的地，避免重複輸入的困擾。同時，系統內建高鐵、臺鐵、捷運等大眾運輸工具的完整選單，並依縣市、路線進行分類，讓交通工具的紀錄及單據申報變得更加便利準確。 3.靈活的行程與費用管理 系統充分考慮到實際作業的複雜性，支援事後補登與調整功能，確保資料的完整性與正確性。員工可以透過手機直接拍攝差旅憑證並上傳，以系統上傳費用申請流程，大幅減少人工作業的時間成本。費用管理也可採用預支、及實報實銷的彈性機制，讓企業能夠根...
張貼留言
閱讀完整內容