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使用情境

案例一：某中小型公司使用AI顧問解決工時糾紛

某企業因員工工時問題引發爭議，使用AI顧問快速獲取工時規範及處理建議，成功與員工協調。

案例二：傳產公司使用AI顧問調整薪資制度

傳統產業公司利用AI顧問調整薪資架構，符合勞基法規範，提升公司內部管理透明度。

案例三：創業家使用AI顧問排解法律疑問

創業家在排班與薪資計算上陷入混亂，利用AI顧問指出盲點，順利解決問題。

AI勞資顧問機器人 FAQ

使用方式

建議簡潔明瞭的提出問題，並陳述、條列必要提件，使AI機器人正確判讀情境及疑問、並準確回答您的問題。

模糊的問題：「特休應該怎麼給？」

具體的問題：「員工A工作滿一年，依據勞基法應有多少特休？」

計費方式/預付作業

諮詢：若員工在信中表示要離職，後來又說不離職。公司認為該員工作表現還算不錯，可以續用上，有什麼需要注意的地方？

– 員工的離職聲明，若已明確送達雇主，則員工的契約終止意思表示就已經生效。因此，若員工在信中明確提出離職申請並送達雇主，則契約將於該日期終止。
– 若員工後來改變主意並表示不離職，則雇主可以選擇同意員工撤回離職申請，將其視為未曾申請離職，並繼續雇用該員工。
– 若雇主不同意員工撤回離職申請，則根據民法第94、95條的規定，員工的契約終止意思表示已經生效，並無法撤回。
– 若公司決定依原訂的離職日期請員工辦理離職手續，則根據民法第488條，當事人可以隨時終止契約。然而，勞動契約的訂定、變更、期滿延續或另訂新約，均需勞資雙方合意。因此，在雇主不同意的前提下，勞工並不能撤回業已生效的契約終止聲明。
– 若公司有特殊規範或明文要求離職單方生效，則需要依照該規範辦理。若公司決定依原訂的離職日期請員工辦理離職手續，可以參考相關判決，如臺灣高等法院臺中分院 105 年度勞上字第 21號判決，該判決認定員工的辭職意思表示已經生效，並無待被雇主同意的必要。

總結起來，若員工在信中明確提出離職申請並送達雇主，則契約將於該日期終止。若員工後來改變主意並表示不離職，雇主可以選擇同意員工撤回離職申請，將其視為未曾申請離職，並繼續雇用該員工。若雇主不同意員工撤回離職申請，則員工的契約終止意思表示已經生效，並無法撤回。若公司決定依原訂的離職日期請員工辦理離職手續，則需要依照相關規範辦理。

諮詢：例假日加班費的費率

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