背景：大法官釋憲與法案撤回──2021年，大法官以性別平等為由，宣告原有關於女性夜間工作的法律限制違憲。此後，勞動部預告修正草案，旨在為夜間工作勞工提供更全面的保護。然而，令人意外的是，這項法案竟被悄然撤回。
修法草案的核心內容
原提案主要包含：不分性別，雇主要求夜間工作須提供1. 交通工具 2. 交通費 3. 宿舍協助；同時，草案希望增加工會「協商權」，而若雇主拒絕協商，最高可處100萬元罰鍰。
工會的立場與憂慮
家樂福企業工會：呼籲重啟討論。原期待討論夜間工作津貼，但釋憲後相關福利陷入停擺，建議僅提供交通津貼。
全國產業總工會的警告
理事長戴國榮指出：「若持續削弱工會條文或降低工會發言份量，恐進一步降低工會組織功能，進而威脅勞工對企業的集體談判能力。」
關鍵爭議點
勞工夜間工作會遇到的問題及需要的相關配套措施多，因此不單純只是討論家樂福的單一事件，因此在協商討論的過程中主要有以下三類爭議：
1. 夜間工作保護措施的範圍
2. 工會在協商中的實際角色
3. 性別平等與勞工權益的平衡
勞動部的回應
勞動條件及就業平等司長黃維琛表示：「法案需與時俱進，目前計劃蒐集更多意見，因此暫時撤回草案以重新評估。」
潛在影響
若法案持續擱置，可能導致夜間工作勞工保護不足，工會談判能力進一步削弱，以及勞工權益保障出現法律真空。如果無法盡快進入討論，不僅企業端的工作量無法填補、勞工的權益也難以獲得保障。
呼籲與建議
1. 盡速召開公聽會
2. 廣泛蒐集各界意見
3. 重啟修法討論程序
4. 平衡雇主、勞工與工會利益
夜間工作保護需要獲得更多重視，盡快歸納出能夠雙贏的策略，建構既尊重性別平等，又保障勞工基本權益的法律框架。
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