在台灣，性別平等已經成為企業文化的核心。2024年3月8日，台灣全面實施新修後的性別工作平等法、性別平等教育法及性騷擾防治法（簡稱性平三法），新修的性平三法為企業帶來翻天覆地的變化。作為雲端人資管理系統的領航者，飛騰雲端致力於幫助企業適應這些新變化，並通過我們的ESG和BPM模組，推動企業走向更加永續、智能的未來。
面對挑戰，轉化為機遇
新法規要求企業必須加強性騷擾防治措施，這包括建立申訴管道、定期進行教育訓練，以及制定明確的事件調查和補救程序。飛騰雲端性平法解決方案，不僅提供行政法令宣導的佈告欄功能，確保政策快速佈達，還包括訓練發展模組和性騷擾申訴單系統，使員工權益得到充分保護。
文化重塑，永續經營
我們深知遵守法規只是起點。真正的轉變源於職場文化的深層重塑。飛騰雲端ESG模組從性別平等和多元共融的視角出發，為企業提供自我檢視的工具，揭示改進空間，並提供實質的改善方案。
數據驅動，目標明確
飛騰雲端性平法解決方案為企業提供行政法令宣導佈告欄功能，讓企業能夠輕鬆傳達防治政策。我們的訓練發展模組可安排系統化教育訓練，協助員工充分理解權益保障，並加強員工意識。更重要的是，飛騰雲端提供性騷擾申訴單系統，協助企業建立申訴管道。同時，ESG模組的多元數據報表功能，使企業能夠透過數據分析，全面檢視職場平權和員工培力的實際成效。從性別同酬到員工多元發展，飛騰人資系統報表功能讓企業能夠清晰地識別改進領域，並設定具體目標進行持續改善。
攜手共進，創造未來
展望未來，飛騰雲端將繼續優化人資系統功能，與法規同步進化，飛騰雲端致力於共同創造一個更加友善和公平的職場環境。成為企業實踐社會責任、邁向永續經營的關鍵好夥伴。
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- 特聘講師：沈以軒律師（宇恒法律事務所所長）
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- 地點：臺大醫院國際會議中心 （台北市中正區徐州路2號 ）401廳
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資料來源：https://wpsite.mooo.info/2024/05/21105
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