ChatGPT生成式AI已經掀起了一場革命性的浪潮，不僅重新塑造了全球企業的商業模式和工作方式，同時也重新定義了未來的「新人才需求」。在這個充滿數位科技的時代，人力資源部門必須積極招募具備AI和ChatGPT技能的人才，將這些技術應用於人力資源管理和各項職位中，以大幅降低成本並提高效率。
根據世界經濟論壇（WEF）的報告，生成式AI將在未來三到五年內對各個行業帶來顛覆性的影響。麥肯錫的研究指出，生成式AI有望為全球經濟創造數兆美元的價值，掌握這項技術將成為企業取得成功的關鍵。企業領導者必須迅速招聘具備數位技術專長的關鍵數位人才，這些人才將成為企業實現數位轉型成功的關鍵因素。
挖掘這些優秀人才也成為人力資源部門的首要任務，他們必須協助企業快速招募具備人工智慧（AI）、大數據分析、數位技術以及ESG永續等跨域專長的人才。這將有助於企業快速構建具有競爭力並充滿創新的商業模式，為企業贏得新的競爭優勢。
此外，企業永續經營的趨勢也突顯在ESG（環境、社會、公司治理）和DEI（多元化、平等、包容性）兩大方面。ESG已成為全球企業關注的重點，主管機關自2025年起更要求所有上市公司揭露相應的永續指標。根據牛津大學的研究，企業若實施確切的ESG措施，有88%的機會提高營運績效。DEI則是當前職場的新趨勢，企業必須尊重每位員工的獨特性，確保工作場所的公平和平等，這將提高員工滿意度和參與度。
作為全球人才培育的領導品牌，中華人事主管協會致力於人力資源管理領域超過24年。協會不僅關注數位轉型和AI技術，還融入ESG原則和DEI實踐，推出了數百門線上學習課程。我們最近發布了2024年的最新教育訓練課程總覽，誠摯邀請您立即下載，讓您的企業員工隨時隨地提升專業能力，脫穎而出在競爭激烈的市場中！
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Designed by Freepik ESG 與 HR系統的結合，正成為企業永續發展與人力管理的重要關鍵。飛騰雲端推出的 ESG + HRM 永續解決方案 ，協助企業將 HR 數據轉化為 ESG 報告的即戰力。 四大核心功能 ESG人資指標報表 內建 30+ 項關鍵指標，包含年齡性別分布、訓練時數、離職率、薪資差異、職災統計等，自動生成合規格式報表，一鍵匯出。 視覺化 HR-BI 儀表板 用數據圖像追蹤高流動率部門、培訓 ROI、性別平等 KPI，讓管理階層與 ESG 小組能快速決策。 自訂分析報表（Excel樞紐整合） 依據審計、董事會需求客製分析，提升報告可信度，支援跨年度比對。 差旅碳排整合計算 結合 GPS 打卡與差旅紀錄，自動生成碳排放數據，讓環境面（E）的揭露更精準。 HR角色轉型：從行政支援到永續策略夥伴 現代 HR 已不是單純的行政人員，而是 跨部門策略推動者 ： E 環境 ：參與差旅碳排計算、推動綠色行動 S 社會 ：揭露薪資平等、工時管理、人才培育 G 治理 ：確保勞動法遵循、倫理行為準則 常見問題 Q&A Q1：為什麼 HR 在 ESG 報告中這麼重要？ A1：因為大部分的「社會」與「治理」指標都來自 HR 數據，例如員工結構、離職率、薪資平等、職災統計等，這些都是投資人與供應鏈最關心的議題。 Q2：沒有 HR 系統，能否完成 ESG 報告？ A2：可以，但將耗費大量人力手動統計，容易出錯。導入 HR 系統可大幅縮短彙整時間（由數週縮短至數小時），並提高資料正確性。 Q3：ESG 對中小企業也有影響嗎？ A3：有。即使不是上市櫃公司，供應鏈客戶仍會要求 ESG 資料。例如國際品牌 Apple、UNIQLO 已要求供應商揭露員工結構、勞動權益等指標。 Q4：HR 系統除了 ESG 報告，還能帶來什麼效益？ A4：除了報告產出，還能提升日常管理效率，例如： 自動薪資計算，減少人為錯誤 AI 勞資顧問 24 小時回覆勞基法問題 線上簽核流程（BPM）提升行政效率 GPS/人臉辨識/藍芽多元打卡，降低舞弊 結語：立即升級 HR 系統，迎接永續新時代 在「永續揭露」成為常態的今天，若企業還停留在人工報表與紙本流程，只會錯失轉型良機。 選擇 飛騰雲端 ESG + HRM 解決方案 ，讓 HR 部門從後勤支援者，躍升為 企業永續治理...
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