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Designed by Freepik 隨著2000年後出生的"00後"逐漸進入職場，一場靜默但深刻的職場文化革命正在悄然發生。這群被稱為"Z世代"的年輕人，帶著他們獨特的價值觀和工作態度，正在重塑傳統的職場生態。《網路溫度計DailyView》通過大數據分析，歸納出了00後最受關注的十大工作態度，揭示了這一代人如何"整頓職場"。   拒絕無意義社交，追求生活品質   00後普遍拒絕傳統的職場應酬文化，他們認為這種活動耗時耗力，卻未必能帶來實質性成果。相反，他們更重視工作與生活的平衡，傾向選擇具有彈性工作時間、遠程辦公選項和完善休假制度的企業。這種態度反映了全球職場的發展趨勢，越來越多的公司開始重視員工的生活品質。   自我中心，不盲目順從   "不看人臉色"成為00後的一大特色。他們不再將工作視為唯一的生存依靠，而是更關注個人生活和自我實現。這種態度可能會被誤解為懶散或脆弱，但實際上，他們是"有原則的務實主義者"，只要得到正確的引導，就能迅速成長。   勇於挑戰不合理現象   00後善於利用網絡工具，對工作環境和條件有更高要求。他們不畏懼挑戰權威和傳統職場規範，遇到不合理的情況會直接表達不滿。這種行為不僅讓個人聲音被聽到，也促使企業更加重視員工需求，改善工作環境。   抵制職場PUA，重視心理健康   00後拒絕接受職場中的情緒勒索和不公平對待。他們更注重自我價值和心理健康，不再默默忍受不合理的權威和壓力。這種態度正在推動更健康、更平等的職場文化的形成。   拒絕無關職責的雜務   新一代員工認為自己是來貢獻專業能力的，而非打雜的。他們抗拒處理與本職工作無關的雜務，認為這些應該由專人負責。這種態度挑戰了傳統的職場階級制度和"新人應該做雜事"的觀念。   重視自我實現   00後不僅關注薪資待遇，更看重工作能否實現自我價值。他們傾向選擇能發揮創意和個人特長的職位，這反映了他們對工作的獨特理解——不僅是謀生手段，更是自我實現的途徑。   質疑權威，追求平等   00後更傾向於扁平化的組織結構和開放的工作環境。他們希望能夠自由表達意見，並得到上司的尊重和支持。這種態度對傳統管理方式提出了挑戰，要求管理者采取更民主、更透明的領導方式。   工作可替代，幸...

隨著 AI 的快速發展，如何利用先進技術提升工作效率，成為企業關注的焦點，而在人力資源領域， AI 更是被視為未來發展的重要趨勢。 AI智慧雲幫手能幫助企業輕鬆快速完成 HR 的日常作業與管理，從而提升整體工作效率，改善過往繁瑣的運作方式。 AI智慧雲幫手可以如何協助HR的工作？ HRM系統自動化 快速進行考勤薪資結算 以員工考勤管理為例，傳統的考勤方式耗費大量時間進行手動記錄和統計，容易出錯且查核困難。AI智慧雲幫手可以快速解決這個問題，使用者只要開啟功能後輸入「考勤結算」和選擇月份，系統就會自動處理考勤結算流程，輕鬆減少HR的工作負擔。 同樣的以薪資計算為例，傳統薪酬計算過程中，常常需要手動處理大量數據，包括工時、加班費、獎金等多種變數，稍有不慎便可能出現錯誤，影響公司或員工的權益。現在有了AI智慧雲幫手，使用者只要輸入「薪資計算」和選擇月份，系統就會自動透過排程，結算該月份的薪資，讓每位員工的薪資都能準確無誤完成計算。 HR日常作業 輕鬆查詢與管理 AI智慧雲幫手不僅在考勤和薪酬計算方面展現提升效率的優勢，還能應用於其他HR日常作業中。比如只要輸入「查詢出勤異常」和時間範圍，系統就會跳出此區間的異常出勤資料，點選下方按鈕，直接通知並提醒員工尚有異常資料待處理。 口語化對談 節省成本提升效能 對於企業來說，成本控制和競爭力提升是永恆的課題。透過口語對答，AI智慧雲幫手就能夠快速協助考勤結算、薪資計算、出勤異常管理等日常HR作業，改善過往耗時的運作模式，從而降低人力成本。 你還在為繁瑣的HR日常作業煩惱嗎？ 最適合中小企業的人資系統【雲助理】搭載AI智慧雲幫手功能，輕鬆提升工作效率！ 讓HRM系統自動化為企業帶來全新的變革，現在就立刻申請【雲助理】免費試用60天！ 》立刻體驗雲助理免費60天試用：https://scshrmkt.pse.is/5bapev 文章來源：飛騰雲端 》企業人資系統的最佳選擇 - 飛騰雲端 提供專業、靈活、可擴充的人力資源管理系統，因應不同市場，滿足企業各種需求，超過700家知名上市上櫃客戶推薦及肯定 【丁丁藥局】專業的事交給專業，用人資系統減少作業庶務 【立盟全球供應鏈】導入系統很艱辛，還好有飛騰雲端 【馬修嚴選】飛騰雲端讓HR工作效率提升超過100% 業務諮詢 ------------------------------ ------...

Designed by Freepik 瞬息萬變的商業環境中，企業必須妥善利用人力和數位資產，選擇有效的人力資源管理（ HRM ）系統變得至關重要。然而，選擇合適的 HRM 系統並非易事，導入系統伴隨著諸多困擾，如：基本資料需要重新導入、重新適應新系統作業流程等。這些問題不僅耗時耗力，還可能影響企業的日常營運效率。   企業導入 HRM 系統常見困境： 需求評估不足：許多企業未能準確評估自身需求，選擇不適合的 HRM 系統，導致耗費大量資金和時間成本。 財務預算限制：高性能的 HRM 系統往往價格不菲，中小企業可能難以負擔，迫使企業選擇功能較為簡單的系統，無法滿足長期發展需求。 員工適應困難：新系統的引入可能會遇到員工適應困難，特別是系統操作繁瑣時，更增加培訓和管理的難度。 數據遷移問題：從舊的 HRM 系統遷移數據到新的 HRM 系統時，可能面臨數據丟失或不兼容的風險。 系統整合困難：新的 HRM 系統可能難以與現有的 IT 基礎設施無縫對接。   面對這些挑戰，飛騰雲端秉持「企業大小事，都是飛騰事」的經營理念，致力開發於滿足企業不同需求的 HRM 系統：   靈活的模組設計：採用獨特積木參數化設計，讓企業可以依照自身需求選擇和組合不同的模組，實現企業客製化系統，避免購買冗餘功能。 全方位功能涵蓋：隨著時間和規模變化的「靈活擴充」 HRM 系統，滿足企業從基礎的人事管理到進階的招募平台和 E-Learning 系統，不同發展階段的需求。 高效的整合能力：提供 Web API 功能，能夠與企業現有的 IT 架構高效對接，實現資料的流通與利用，降低成本。 資安保護與合規性：通過國際及資安標準 ISO27001 認證，並定期進行 OWASP ZAP 弱點掃描，確保企業資料安全性。 持續開拓創新：開發 AI 與 ESG 相關功能，為企業打造面向未來的 HRM 系統，引領企業與時俱進發展。   相比其他 HRM 廠商，飛騰雲端也在多個方面都展現明顯的競爭優勢， 人資系統比較表 ：   類別 飛騰雲端 其他 HRM 廠商 模組擴充 自行開發擴充功能模組，如手機 App 模組、 BPM 電子表單工具、 Flow 電子簽核工具、招募平台等。 部分系統無額外功能，有些系統商無法自行開發，需額外支付第三方系統費用。 系統整合 大型專案 Interface 整合客製經驗豐富，也提供 A...

近日，一則咖啡廳面試爭議引發了社會的關注，突顯了企業在招聘過程中可能面臨的法律問題。專家提醒，雇主在面試求職者時需格外謹慎，以免觸犯相關法規，面臨高額罰款。 根據《就業服務法》和《性別工作平等法》，雇主在招聘過程中不得因性別、性傾向、年齡、婚姻狀況、容貌、身心障礙等因素歧視求職者。這意味著，面試官不應詢問求職者的婚姻狀況、星座、性傾向等敏感信息。即使求職者主動提供這些信息，面試官也應避免深入討論，以防日後被指控歧視。 此外，雇主不得要求求職者提供與工作無直接關聯的隱私資料，包括個人信用紀錄、犯罪紀錄、病歷資料等。近來流行的MBTI測驗結果也可能被視為心理資訊，屬於隱私範疇。除非特定職位（如金融業、保全、教育業等）有法規要求，否則雇主不應要求提供良民證。違反這些規定可能導致6萬至30萬元不等的罰款。 在招聘廣告方面，《就業服務法》要求雇主不得發布不實廣告。這包括使用知名母公司名義招聘子公司職位，或在廣告中誤導職位性質。違者可能面臨30萬至150萬元的罰款。 另一個常見的違法行為是"公司先挑人，再找派遣公司簽約"。《勞動基準法》明確禁止公司在派遣單位與勞工簽約前面試該勞工。違反此規定不僅會面臨9萬至45萬元的罰款，還可能被要求直接與員工建立勞動契約關係。 面對這些法律限制，雇主應確保面試問題與職務需求直接相關。專家建議，若發現求職者在重要事項上欺騙，導致錯誤聘用並造成損失，雇主可依《勞動基準法》立即終止勞動契約。了解並遵守相關法律規定對企業至關重要，能保護公司利益，同時有助於建立良好的企業形象，吸引優秀人才。 政府相關部門應加強對企業的法律宣導和指導，幫助企業建立合規的招聘制度。求職者也應了解自己的權益，在面對不當或違法的面試問題時，懂得如何保護自己並適時尋求法律援助。 隨著社會對平等就業機會的重視不斷提升，相關法律法規可能會進一步完善和細化。企業應保持警惕，及時更新招聘策略，以適應不斷變化的法律環境，實現雇主與員工的雙贏局面。 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案      招募系統      人資系統推薦      雲端人資系統推薦...

當前台灣正面臨著薪資議題，尤其是隨著第三季最低工資審議委員會的召開即將到來，這個議題再度引起社會的關注。根據經濟指標預測，明年最低工資可能超過新台幣28,000元，延續過去八年來的調漲趨勢。然而，專家指出，單純提高基本工資可能無法全面解決台灣薪資停滯的問題，呼籲政府需採取更全面的措施來改善整體薪資結構。 過去八年來，台灣的基本工資從20,008元逐步調升至今年的27,470元。今年的經濟成長率和物價上漲率分別預計達到3%和2%以上，加上這是賴清德總統上任後的首次審議，外界普遍預期明年最低工資將持續上調。 然而，根據104人力銀行的數據顯示，雖然2024年整體平均月薪達到4.7萬元，年增5.4%創下十年新高，但薪資分配呈現明顯的不均衡狀態。在63個產業中，多達40個產業的月薪低於整體平均，占比達三分之二。最高薪與最低薪產業之間的薪資差距更高達57%，凸顯出當前就業市場存在「高薪者少、低薪者多」的金字塔結構。 1111人力銀行發言人曾仲葳進一步分析指出，經濟成長的紅利主要集中在科技業和金融業等少數領域。儘管政府調漲基本工資有其用意，但對於薪資略高於基本工資卻長期停滯的「小資族」而言，此舉效果或有限。這些工作者不僅面臨薪資停滯的問題，還需承受物價上漲帶來的雙重壓力。 為解決這一問題，曾仲葳建議政府應採取更積極的措施，例如立法規範獲利企業必須將一定比例的年度盈餘用於員工加薪，以此推動整體薪資水平的提升。這樣的做法不僅能夠緩解薪資停滯問題，還能培養企業重視員工福利的文化，使「薪資逐年調升」成為衡量企業社會責任的重要指標。 專家普遍認為，要真正改善台灣的薪資問題，需要政府、企業和社會各界的共同努力。除了定期調整基本工資外，還應考慮制定更全面的薪資政策，包括鼓勵企業提高整體薪資水平、改善勞動條件、增加職業培訓機會等。同時，也需努力提升產業競爭力，吸引高附加值產業投資，從根本上改變目前的薪資結構。 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案      招募系統      人資系統推薦      雲端人資系統推薦      人力資源系統      考勤系統      HR系統...