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飛騰雲端攜手法律專家　9／17研討會解析職場侵害與缺工策略

    • 2025.09.03 
      •  
    • 20:30 
      •  
    • 工商時報  陳又嘉
    飛騰雲端人資系統攜手宇恒法律事務所所長沈以軒律師，將於9月17日在集思台大會議中心舉辦「從案例到解方：職場不法侵害的法律剖析與防範」2025人資法律法規年度研討會。圖／飛騰雲端人資系統提供飛騰雲端人資系統攜手宇恒法律事務所所長沈以軒律師，將於9月17日在集思台大會議中心舉辦「從案例到解方：職場不法侵害的法律剖析與防範」2025人資法律法規年度研討會。圖／飛騰雲端人資系統提供

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    近年來，職場霸凌、性騷擾、歧視及其他不法侵害事件頻傳，不僅衝擊員工身心健康與工作效益，更可能使企業承擔法律責任與品牌形象受損風險。如何兼顧員工權益保障與企業合規治理，已成為人資管理者與企業主的重要課題。

    飛騰雲端人資系統攜手專業法律顧問，將於9月17日在集思台大會議中心舉辦「從案例到解方：職場不法侵害的法律剖析與防範」2025人資法律法規年度研討會。該研討會將透過法律實務解析與產業案例分享，協助企業全面檢視人資管理所面臨的風險與挑戰，並提出具體可行因應方案。

    職場不法侵害　法律風險不容忽視

    該研討會特別邀請宇恒法律事務所所長沈以軒律師擔任主講人，他長期深耕勞動法令，並擔任多家企業法律顧問，具備豐富經驗，將以實際案例為切入點，解析職場常見不法侵害型態與法律定義，協助人資主管辨別合法與違法範疇，並逐步說明性騷擾防治、職場霸凌與歧視事件的調查及處理程序。

    在制度面，沈以軒也將分享如何設計有效預防機制，包括建立內部申訴流程、確認調查組織的客觀獨立性，以及教育訓練的重要性。透過案例解析，協助企業找出最佳解方，避免因應不當而擴大爭議，甚至引發公關危機。

    沈以軒指出：「安全友善的工作環境，不僅能避免憾事發生，更是組織韌性與員工信任根基。若企業忽略職場不法侵害風險，不僅會流失人才，亦可能面臨賠償責任與品牌聲譽下降的風險。」

    缺工挑戰　飯店業人資創新思維

    除法律議題外，研討會也將關注另一大產業挑戰-缺工。近年因少子化衝擊使飯店與餐飲業面臨人力不足困境，傳統月薪聘僱制度已難以有效吸引兼職或臨時人力，亟需新的誘因。

    飛騰特別邀請寒舍集團資深人資經理康宇琁，分享集團與飛騰雲端系統合作新解方「PT週薪解決方案」。此方案透過更具彈性的自定義週期薪資制度，結合按件計酬模式，以及跨部門工時與薪資結算工具，滿足打工族短期支薪需求，並契合飯店業特殊業態，提升兼職人員意願與留任率。康宇琁表示，在搶人才的戰場上，每月支薪已不足以吸引新世代。企業若能從薪資支付週期、工時彈性與員工體驗等面向著手，才能真正贏得年輕與兼職族群的青睞。

    合規與創新並行　邁向永續經營

    此次研討會同時涵蓋「職場不法侵害防範」與「缺工人資策略」兩大主題，呼應企業當前最需要的兩項核心能力，其一是「合規」，確保在法令變動下維持穩健經營；其二是「創新」，以數位工具與制度彈性提升招募力與吸引力。

    飛騰雲端人資系統長期關注ESG、勞動法規與新型態人資挑戰，期望藉由該論壇，協助更多企業打造「安全、合規、具韌性」優質工作環境。報名連結：https://forms.gle/GZjtNtf6TmxKjJ6U7



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