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【HR真實訪談】人資管理的雲端數位轉型之路

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    在這個數位化快速發展的時代，許多企業已逐步捨棄傳統紙本作業，轉而導入雲端人資管理系統，以提升管理效率與精準度。這次，小雲編特別專訪了與我們合作的一家中型企業的人資專員 A 小姐，請她分享親身經歷——

    從過去手忙腳亂的紙本流程，到現在穩定高效的e化作業「雲端人資系統」實踐。

    傳統作業的壓力：月底對帳的噩夢
    A小姐坦言，在尚未導入雲端系統之前，每到月底就是她壓力最大、最焦慮的時候。

    她說：「HR 的工作繁瑣又要求精準，尤其是月底要對帳、核薪，等於是關鍵考驗期。以往需要人工核對打卡紀錄、請假單，再用 Excel 手動計算每位員工的工時與薪資，真的非常耗時，而且一不小心就可能出錯。」

    這些錯誤，往往不只是數字對不上的小問題，更會導致員工的薪資發放不正確，引發內部信任危機與勞資爭議。

    紙本作業的三大困境

    1️⃣ 傳統打卡鐘已不符當代需求
    舊式打卡鐘雖然看似簡單，但人資在整理上非常不便；不僅打卡時間容易因為排隊擁擠而被誤記或彼此吵架，使用後的紙本卡片更是堆積如山、佔空間，每一年份的打卡單又都要留存滿五年。
    A小姐表示：「每到月底，要從一百多張打卡卡片一一比對，根本像在辦案。」

    2️⃣ 假單管理混亂
    雖然公司以紙本請假單的登記為主，但許多同仁習慣以口頭或 Line 請假，導致未補交正式假單的情況頻傳，可能同仁跟主管請假、主管卻沒有上報等都時常發生。「有時候一張假單沒送，薪資就少算一天，還要花很多時間再對回來解釋和核對，實在很崩潰。」

    3️⃣ 假期資訊無法即時更新
    特休、婚喪假等假別記錄完全靠紙本申請時，許多員工根本不清楚自己的剩餘假期，只能不斷詢問 HR；年末更常出現集中請休，影響整體運作的情況。HR同時要管理所有人的各類假別，除了自己手動紀錄在EXCEL表格外，還得一一確認假別及排班狀況，比八爪章魚還忙。

    數位轉型後的改變：讓HR喘一口氣
    隨著雲端人資系統的導入，A小姐的工作流程產生了巨大變化。
    她開心地說：「現在真的輕鬆多了，不只流程更順，錯誤率也大幅降低，月底、年末的加班地獄消失了，欲哭無淚的問題也都靠自動化系統迎刃而解。」

     

    雲端人資系統提供了以下幾個功能，是人資們/小老闆們的救星：

    ✅ 手機定位打卡｜取代傳統打卡鐘
    員工可透過手機 App 或 Web 進行定位打卡，系統即時記錄出缺勤時間，完全不需要紙本卡片，也避免了誤打與排隊擁擠。而打卡方式也不局限於GPS定位，藍芽打卡、磁卡/人臉/指紋掃描等不同系統的串接都能支援。

    ✅ 電子請假單｜自動提醒不漏單
    所有請假申請、差旅申請都在系統操作，主管線上審核後，系統也會提醒員工補交未完成的假單或申請流程，從源頭解決對帳、考勤稽核時的缺漏問題。

    ✅ 假期系統化｜員工自主查詢
    系統會即時更新休假狀態與剩餘天數，員工可以透過系統自行查詢、自我管理安排休假，主管也更能精準掌握屬下出缺勤狀況；HR則不再需要逐一人工回覆，大幅減少溝通成本。

    數位化管理效益：節省時間、降低錯誤、提升效率
    對於HR來說，數位化最直接的好處，就是「省時又安心」。
    A小姐強調：「導入系統後，我們能更聚焦在策略性工作，像是人才發展、制度設計、培訓課程規劃之類的，而不是每天被最基礎的繁瑣庶務給綁住。」

    尤其企業人數愈多，雲端系統的價值就越高。雲端系統不僅僅是為HR省時省力，更是為公司創造價值，因為有效的管理才能降低每一位員工在人事事務上所花的時間成本，也能更全面性的規劃、管控所有員工的績效考勤，以提升公司整體的HRM整合及提升。

     

    結語：e化轉型不只是趨勢，更是必要
    這場數位轉型的過程，讓A小姐從繁瑣的紙本工作中解放出來，也讓公司的人資管理邁向更精準與現代化的道路。她最後補充：「很多人會以為雲端系統只是替代紙本，其實它帶來的，是一整套流程的優化和思維的轉變。」

    在人力資源管理日益複雜的今天，數位工具不再是可有可無的輔助，而是提升企業競爭力的必要條件。飛騰雲端將持續陪伴各行各業HR夥伴，一起邁向更高效、更安心的人資管理與企業升級！

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