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Designed by Freepik 勞基法對加班的定義與規範 根據《勞基法》第30條，勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。當工作時間超出這個「正常工時」範圍，即被視為延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。 對於加班時數，法律有明確的限制：每日正常工時加上延長工時不得超過12小時；每月延長工時總數不得超過46小時。若遇天災、事變或突發事件，則有例外規定。 此外，雇主經工會或勞資會議同意後，可採用3個月總量管控延長工時，但每月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 工作日 加班薪水怎麼算 ？ 計算方式 《勞基法》規定，勞工每7日中應有2日休息，一日為例假日，一日為休息日。當勞工在平日加班時，加班費計算方式如下： • 延長工時在2小時以內：按平日每小時工資額加給1/3以上 • 再延長工時在2小時以內：按平日每小時工資額加給2/3以上 2025年端午連假時間與假別分類 2025年端午連假為5月30日(五)至6月1日(日)，共3天： • 5月30日（星期五）：國定假日（端午節提前放假） • 5月31日（星期六）：休息日（端午節當日） • 6月1日（星期日）：例假日 不同的假日類型，對準不同的加班費計算方式，因此需要獨立拆分來理解，可別一概而論喔！以下以月薪36,000元（平日時薪約150元）的勞工為例，說明不同假日出勤8小時的工資給付規定。 注意：以下計算僅適用於月薪制勞工，排班制或變形工時勞工應依與雇主約定的工作日、休息日及例假日計算。 1.  國定假日 出勤薪資 計算 （5月30日） 國定假日若有出勤需求，雇主應給勞工加倍薪水。出勤8小時內應額外加發一日薪水，超過8小時則按比例計算加班費。 勞工於國定假日出勤8小時，加班費為： 150元 × 8小時 = 1,200元 2.  休息日 出勤工資 計算 （5月31日） 《勞基法》第24條規定，雇主使勞工於休息日工作，工資計算如下： • 工作時間在2小時以內：按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上 • 工作2小時後再繼續工作：按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上 以出勤8小時為例，休息日工資計算為： 150元 × 2小時 × 4/3 + 150元 × 6小時 × 5/3 = 400元 + 1,500元 = 1,900元 3.  例假日出勤 規定與薪資計算 （6月1日） 雇主與勞工約定的...

Designed by Freepik ESG 已 不再 只是 企業 形象 或 法規 遵循 的 選項， 而是 在 全球 暖 化 衝擊 下， 企業 因應 經濟 風險 的 核心 策略。 氣候變遷的經濟代價 全球暖化對企業的影響已遠超出碳關稅和供應鏈減排要求，而是演變為全球層面的經濟衝擊。根據IPCC報告及相關經濟研究，若全球升溫達到3.2℃，將導致全球GDP損失10-18%，相當於10-20兆美元的產值。 ──面對這個驚人的數值虧損預估，我們必須意識到，人類正進入「不減碳、損失更多」的新時代，氣候變遷已成為全球經濟不可忽視的成本驅動因素。 氣候引發的新通膨時代 全球正經歷因氣候變遷帶來的新通膨時代。極端天氣事件大幅增加，造成多區域農作物減產，原物料短缺，價格隨之大幅上漲。以可可豆為例，其兩大產區—象牙海岸與迦納因遭遇極端氣候災害，已連續四年歉收，導致國際供應出現嚴重缺口。 這種現象並非個案。全球性的農業歉收與價格飆升正形成骨牌效應，例如小麥、玉米等飼料作物的短缺衝擊畜牧業，使國際肉品價格也紛紛上漲。氣候變遷引發的通膨壓力已逐漸滲透各個產業領域。 製造業面臨的供應鏈風暴 不僅食品業，製造業同樣正面臨氣候變遷催化的供應鏈風暴。2022年，中國半導體和太陽能板製造重鎮四川遭遇60年來最嚴重旱熱浪，導致發電主力的水力受限，當地下達限電令、工廠停工6天，衝擊多條供應鏈。 2024年，巴拿馬運河陷入開通百年來第二大乾旱，船舶通行受阻，運量大幅減少近四成，不僅貨物延誤，運輸成本也明顯增加。這些事件清晰地展示了氣候變遷對全球製造業供應鏈的實質威脅。 「天涯若比鄰」：台灣的經濟與生存危機 全球經濟正因氣候變遷而進入「天涯若比鄰」的時代。正如聯合國氣候變遷IPCC AR6報告科學家、國際冰川與氣候變遷專家William Colgan所指出，地球任何地方發生的洪澇災害，都會帶出同一個關鍵字：「供應鏈中斷」。這些事件可能不會直接影響在地生產，但會對供應鏈途中的某些環節造成嚴重影響，直接或間接推高企業成本。 台灣因高度依賴國際供應鏈，更容易受到氣候變遷造成的全球性衝擊所影響。同時，台灣還面臨更多在地衝擊，例如風災和缺水。根據德國環境組織發表的《氣候風險指數》報告，台灣在近年曾位列全球第7名，這不僅是一個警訊，更顯示台灣企業必須高度關注氣候變遷的風險與挑戰，並調整企業韌性，以降低風險並確保競爭力。...

Designed by Freepik 在 企業 推動 精準 薪酬 策略 與 導入 人事 薪資 管理 系統 的 當下， 台灣 勞動 市場 的 薪資 分配 問題 仍 持續 惡化。 薪資統計創新高記錄：近7成人未達平均水準 根據主計總處最新公布的3月薪資統計資料顯示，今年第一季未達平均月薪的人數占總受僱人數高達69.77%，創下歷史新高紀錄。這意味著近7成的上班族實際薪資低於平均水準，且這一比例在過去六年間持續攀升，從66.75%增至現在的69.77%。 低於平均月薪的勞工占比逐年提高，反映出台灣勞動市場薪資分配不均的現象日益嚴重。 平均數與中位數的落差：真實薪資情況的反映 主計總處指出，今年第一季平均月薪達4.7萬元，但更能反映多數人實際薪資水準的中位數僅為3.8萬元。這顯著的差距主要源於薪資「平均數」受到極端高薪族群的拉抬效應，導致平均月薪成長速度快於「中位數」，兩者間的差距因而持續擴大。 國勢普查處副處長譚文玲解釋，國內850萬名受僱者的薪資成長情況不盡相同。近年來，極端高薪者的薪資成長較為迅速，這拉高了整體平均月薪數據，使得低於平均月薪的人數比例不斷增加。 六年來的持續惡化趨勢：薪資差距擴大 根據主計總處統計，自2020年至2025年（民國109年至114年）每年第一季低於平均月薪的人數占比依序為66.75%、66.82%、67.17%、68.18%、69.15%、69.77%。這一連續上升的趨勢，反映出台灣薪資結構問題與薪資不均現象正在持續惡化。 實質薪資增長轉正：勞動市場穩定跡象 儘管存在薪資分配不均的問題，譚文玲表示，受惠於基本工資調升及企業加薪措施，今年第一季平均月薪年增率達3.03%，創下近25年同期最高紀錄（自1990年以來）。更值得注意的是，扣除通膨率後的實質月薪年增率為0.81%，這是近四年同期首度出現正成長。 從平均數的角度來看，月薪增幅已超過物價漲幅，顯示台灣勞動市場整體保持穩定發展。然而，美中關稅談判向好的發展方向，對國內勞動市場可能產生的影響仍需進一步觀察。 製造業加班工時增加：AI與國際貿易影響 主計總處同時公布的製造業加班工時數據顯示，受益於AI發展熱潮及因應美國對等關稅的提前備貨需求，製造業加班工時呈現同步上升趨勢。3月份製造業加班工時已連續十個月保持正成長，其中半導體產業所屬的電子零組件業在第一季的加班工時達25.9小時，創下近4...