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飛騰雲端人資系統與其它雲端人資系統比較(下)

【系統便利性與客戶服務比較】 另外,我們將針對飛騰雲端系統和其他人資系統在使用便利性與客戶支援方面進行比較。以下將從使用者介面、操作簡易程度和客戶支援等方面,詳細探討優缺點。 1. 使用者介面: 飛騰雲端系統提供了一個清晰、簡潔的使用者介面,將各個功能模塊進行了合理分類,方便用戶快速找到所需功能。此外,飛騰雲端系統的顏色搭配和排版設計也使其在視覺上更具吸引力。另外所有飛騰雲端有個獨家功能許多報表都會產出樞紐分析表,方便 HR 自行拖拉維度產生各種分析報表,這部分算是唯一個領先廠商,其他人資系統技術上尚未提供。 其他人資系統同樣具有直觀的使用者介面,功能按照不同的人資流程進行了組織。然而,相較於飛騰雲端系統,其他人資系統的介面設計略顯繁瑣,可能需要用戶花費一定時間適應。 2. 操作簡易程度: 飛騰雲端系統在操作上具有較高的簡易程度,無論是數據輸入、查詢還是報表生成等操作,均設計得直觀易用。對於新用戶來說,學習使用飛騰雲端系統相對容易。其他有部分廠商沒有自己開發的 App 而是必須要用 Line 操作,相對來說操作的便利性就差很多。 3. 客戶支援: 飛騰雲端系統在客戶支援方面表現優越,提供線上客服、即時回應和技術支援等多種服務。此外,飛騰雲端系統還提供了詳細的使用手冊和教學視頻,幫助用戶更好地了解和掌握系統的使用方法。這部分其他人資系統同樣提供了電話支援、線上客服和電子郵件查詢等。 需要特別留意的是許多其他人資系統為了要用低價成交,可能會推出所謂的 " 雲市集政府補助專案 " ,給予最陽春的三個月左右的線上支援,之後所有問題如果要詢問必須要另外付費,這一點可能是各位評估系統的時候需要特別問清楚的地方 ( 通常它牌系統商業務都不會主動講 )   【價格與成本效益評估】 1. 訂價策略: 飛騰雲端系統採用靈活的訂價策略,提供多種訂閱方案以滿足不同規模企業的需求。其基本方案涵蓋核心功能,適合中小企業;進階方案則包含更多擴展功能,適合大型企業。此外,飛騰雲端系統還提供了按需付費的選項,方便客戶根據使用情況支付費用。最小從 10 人以內千元月租方案,到最大類似肯德基集團上萬人企業,定價相對靈活彈性 ~ 由於價格可能因...

飛騰雲端人資系統與其它雲端人資系統比較(上)

本篇文章將針對台灣市場上的雲端人資系統進行比較分析,從功能性、使用便利性、價格與客戶評價等角度,提供讀者一個全面且客觀的評估,幫助企業選擇最適合自己需求的雲端人資系統。 在數位化與全球化的浪潮下,企業面臨著愈發激烈的競爭。為了提高經營效率、降低成本並吸引、留住人才,越來越多的企業選擇將人資管理系統搬上雲端。雲端人資系統不僅簡化了繁瑣的人資流程,提高了數據安全性,還能夠實現跨地區、多部門的協同管理。然而,面對台灣市場上琳瑯滿目的雲端人資系統,企業在選擇過程中往往感到困惑。 本篇文章旨在提供一個全面且客觀的台灣雲端人資系統比較表,從功能性、使用便利性、價格與客戶評價等多個維度進行分析。透過這篇文章,我們希望能幫助企業更好地了解各雲端人資系統的特點與差異,從而選擇最適合自身需求的解決方案。 【功能面比較】 在本節中,我們將針對台灣市場上的領導品牌 —— 飛騰雲端人資系統 以及其他雲端人資系統 ( 包含 NXXXX , MXXX , 1XX … 等系統 ) ,進行功能性的比較。以下將從核心功能、拓展功能等方面,展示兩者的差異與特點。 1. 核心功能: - 薪資計算:飛騰雲端系統和 其他人資系統均支援自動化薪資計算,包括基本薪資、獎金、津貼等各項收入,以及各種扣除項目。大部分均遵循台灣的薪資法規,確保計算的準確性。最大的差異是 飛騰雲端系統可以支援各種靈活參數的自定義,假設有 100 個員工也可以設定 100 個參數每個人算法都不一樣,譬如許多公司針對不同的部門或者特殊職務,職等職級會提供特殊優於法規的特休年假,全勤獎金,津貼計算,特殊日特殊倍數時薪,颱風天薪資,員工預支假,欠工時,客戶稽核驗廠出勤兩套帳 …. 甚至優於法規的加班費等等,由於飛騰本身架構相對其他系統更為彈性,且 10 多年來累積近 800 家企業用戶經驗,因此已經將全台灣各行業的特殊內部規定全部做成靈活的參數,使用者只需要決定是否套用參數即可 ,而其他的雲端人資系統幾乎都無法進行客制化,只能要求客戶盡可能符合基本的勞基法,這是最大的核心架構差異。 - 假期管理:大多系統都提供假期類型設定、假期餘額查詢和假期申請流程管理等功能。飛騰雲端系統在此方面更具優勢,提供多樣化的假期設定選項,以滿足企業不同的需求,譬如公司若有優於法規的各種福利假,都可以透過 HR 在後台設定就能指定特定人在特定的日期區間享有特...

勞動節仍無法全國放假 政府將持續研議

Designed by Freepik 根據最新報導,針對將勞動節列為國定假日的議題,行政院表示考量時程因素,2024年勞動節(5月1日)來不及全面實施全國放假,將維持現行規定。不過政府會持續研議,未來若有相關消息會適時對外公布。   目前法規規定,只有適用勞動基準法的民間企業員工,才能在勞動節放假。其他未經勞動部指定的行業,以及軍公教人員等不適用勞基法的族群,5月1日當天仍須正常上班。   對於勞動節是否能列為國定假日,讓全國人民都能放假,行政院長陳建仁此前已表態支持。不過,考量距勞動節僅剩不到一個月,貿然變動將影響民眾預先安排的行程。官員指出,如要變革勞動節放假制度,應採取「今年宣布、明年實施」策略,避免造成混亂。   勞動節當天出勤如何算薪水?   勞工在勞動節出勤的加班費規定,勞動部解釋,勞動節雖非國定假日,但雇主若要員工出勤,必須徵得同意,並加倍發給工資,或改以補休代替。若勞動節適逢例假日,雇主也須給予勞工補假一日。   總的來說,政府對於勞動節全國放假議題抱持開放態度,但為避免影響太大,2024年將維持現況。未來如有新制上路,當局將會適時對外公布,並徵詢各界意見。 《 文章參考:2024-04-19  51勞動節「沒有」全國放假!軍公教+7大行業仍要上班…這天算國定假日嗎?出勤薪水怎麼算? │ 今周刊 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案      招募系統      人資系統推薦      雲端人資系統推薦      人力資源系統      考勤系統      HR系統評估      雲端打卡系統      BPM系統      人事薪資系統      人資系統價格      電子簽核系統      hr系統評估      雲端打卡      流程管理系統      勞動檢查是什麼      電子簽核系統      excel薪資系統      人事成本計算excel      薪資外包系統      人力資源管理系統      人資雲      考勤系統      人事薪資系統    ...

擬訂國定假日改革方案:彈性調整放假政策掀起討論浪潮

Designed by Freepik 國定假日補班爭議已多年未解,民眾期盼能減少補班次數,享有更長假期休息。為回應社會期待,立法院要求行政院參考英國Bank Holiday制度,研議將國定假日調整為"三日連休"模式,同時免除補班。   行政院人事總處回應表示,目前國內放假日期及天數,是依據內政部的「紀念日及節日實施辦法」規定。為落實週休二日,若國定假日遇週二或週四時,週一或週五的上班日會調整為放假,不足部分則以週六補班為原則。   過去一年因應節日調整,補班次數高達6次,引發民怨。人事總處分析,若采用類似英國新制,2024年至2028年調整放假次數均可控制在1次以內,大幅減少補班情況。   不過,人事總處指出我國與英國國情有別,現行放假日多源自民俗節慶,涉及層面廣泛,需各界凝聚共識後再審慎評估。人事總處將持續蒐集各方意見,研議符合國情且兼顧民眾需求的放假新制。 《 文章參考:2024-04-21  不用補班!國定假日研議「挪成3天連休」 人事總處表態了 │ TVBS新聞網 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案      招募系統      人資系統推薦      雲端人資系統推薦      人力資源系統      考勤系統      HR系統評估      雲端打卡系統      BPM系統      人事薪資系統      人資系統價格      電子簽核系統      hr系統評估      雲端打卡      流程管理系統      勞動檢查是什麼      電子簽核系統      excel薪資系統      人事成本計算excel      薪資外包系統      人力資源管理系統      人資雲      考勤系統      人事薪資系統      勞動檢查項目      招募管理      人事薪資系統excel      人事系統      勞動事件法懶人包      薪資計算app      打卡系統      bpm系統