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Image by rawpixel.com  on Freepik 勞動部表示，雇主使勞工延長工作時間，就應該依法給付延長工作時間之工資，但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令。勞動部針對五大常見加班費違法態樣，重申說明如下： 第一類：加班只能換補休？ 勞動部指出，勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，始得依同法第32條之1規定實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。 第二類：僅以本薪或底薪計算加班費？ 勞動部提醒，工資非以本(底)薪為限，凡勞工因工作而獲得之報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」之範疇。勞雇雙方所約定符合工資定義之各該正常工作時間內的給付，例如全勤獎金、夜班津貼等，於核計加班費之「平日每小時工資額」時，均應列入計算。 第三類：加班未滿1小時不給加班費？ 勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，至工作未滿1小時之時間，仍可換算為小時後，再依《勞動基準法》第24條規定發給加班費。 第四類：加班費計算以1.33或1.66計給？ 勞動部強調，有關加班費之乘數，依《勞動基準法》第24條第1項規定，須視延長工作時間之時數，按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上，雇主若逕自將小數點後第3位以下之部分予以捨去計算，一定會少算，因而會違反法令所定基準，雇主不可不慎。 第五類：未依法給付休息日加班費？ 勞動部說明，雇主使勞工於休息日工作，其加班費應依同法第24條第2項規定加給，按日或按時計酬之勞工，亦同。雇主如有違反上開規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 勞動部補充說明，為方便民眾及事業單位試算加班費金額，已設有「加班費試算系統」(網址： https://labweb.mol.gov.tw/ )，歡迎多加利用。 勞動部提醒，雇主如有違反上開規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 《資料參照：2023-08-25 五大常見加班費違法態樣，雇主須留意以免觸法│勞動部新聞公...

Image by usertrmk  on Freepik 疫情解封後，台灣景氣回溫，但缺工問題也日益嚴重。根據 Yes123 求職網調查，自 2022 年 10 月邊境解封後至今，超過 7 成企業有徵才計畫、8 成 5 表示目前處在缺狀態；近 4 成公司坦言，人力到了異常吃緊的地步。 缺工最嚴重的產業包括餐飲、旅宿、零售、製造等，這些產業以人力密集為主，在疫情期間受到衝擊，導致員工流失。此外，台灣的少子化、高齡化也加劇了缺工問題。 勞動力市場走向未來 缺工已逐漸演變成長期問題，台灣的出生率自2015年開始不斷下降，每年減少約1萬名新生兒，而低出生率也使得社會新鮮人數大幅減少。政府統計預估，2031年畢業生人數將跌破20萬人，對企業而言，將更難引進新血，同時也需要開始積極搶奪高階人才。 人口老化也是一大挑戰，15～64歲青壯年人口在2015年達到高峰後持續下降，估計到2028年將跌破此線，勞動力的年齡結構也將轉移到50～59歲。台灣在2025年將邁入超高齡社會，即65歲以上人口達20%，這對就業市場形成巨大的挑戰。 新世代價值觀轉變 勞動市場的挑戰還體現在新世代工作者的價值觀轉變。他們更注重工作的時間彈性、自由度和自我實現，對公司提供的職涯發展機會更為看重。此外，新興職業的崛起也改變了勞動市場的格局，例如外送員人數在短短三年內增加三倍，這顯示著工作選擇的多元性。 企業求才思維轉變 面對缺工問題，企業主動出擊的態勢逐漸增強。企業不再僅僅等待求職者投遞履歷，而是更主動地在招募平台上尋找適合的人才。企業在徵才時也需要調整思維，從求職者的角度出發，思考公司應該提供哪些條件才能夠吸引人才。 政府措施應對缺工挑戰 政府在解決缺工問題上也採取了多項措施，例如推動中高齡者及高齡者就業促進計畫，提供相應的職業訓練、媒合及就業獎勵津貼。此外，對於餐飲、旅宿和航空等缺工最嚴重的行業，政府也積極推動改善計畫，提供雇主補助和勞工就業獎勵，同時提供相應的產業輔導服務。 求職者應調整求職策略 求職者在求職時，應從工作內容、薪資福利、工作環境等多方面考量，選擇符合自身需求的工作。例如，如果求職者重視工作內容，可以選擇新創公司或有發展潛力的企業；如果求職者重視薪資福利，可以選擇大型企業或外商公司；如果求職者重視工作環境，可以選擇彈性工作時間或在家工作的職缺。 缺工問題是全球性的挑戰，企業、政府和求職...

Image by jannoon028  on Freepik 員工若是在連假期間到、離職，投保單位該如何辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險之加、退保呢？勞保局表示，除了可於休假日後第1個工作日透過紙本申請書表追溯加、退保外，勞保局e化服務系統提供3種線上申報方式，方便投保單位辦理休假日到、離職員工的加、退保作業。 勞保局說明，依規定投保單位應於員工到、離職之當日為其申報加、退保，惟若員工到、離職日適逢星期六、日或國定假日等休假日，應於休假日後第1個工作日，填具加、退保申報表並檢附到、離職證明，該等員工的保險效力即可自到、離職日當日生效。 勞保局e化服務系統3種申報方式 為了使投保單位申報作業更便捷，勞保局e化服務系統提供多元且彈性的申報方式： 當日申報：休假日亦可透過勞保局「e化服務系統」申報員工加、退保。 提前預辦：於員工預定到、離職日起前10日內，線上預辦到、離職日加、退保。 辦理追溯：於休假日後的第1個工作日，線上申報追溯員工加、退保。 勞保局舉例說明，以今年中秋節連假(112年9月29日至112年10月1日)為例：新進員工如於112年10月1日到職，投保單位可透過勞保局e化服務系統，於當日申報員工加保；或提前10日內(112年9月21日至112年9月30日期間)線上預辦加保；或於休假日後第1個工作日(112年10月2日)線上申報追溯員工自112年10月1日加保。至於非網路申報單位則應於休假日後第1個工作日(112年10月2日)填具加保表並檢附到職證明，辦理追溯休假日加保。 勞保局鼓勵投保單位使用e化服務 勞保局表示，「e化服務系統」相較傳統紙本申報方式，具有省錢、便利、快速又安全的優點，全天24小時皆可使用，不必受限於郵局或勞保局的服務時間，還可節省親赴郵局或勞保局辦理的人力、時間及費用，並為環保盡一份力。竭誠歡迎投保單位點選下方連結申請成為網路申辦單位，立即體驗勞保局e化服務。 勞保局提醒投保單位，應依規定辦理員工加、退保作業，以保障員工的保險權益。 ※ 勞保局e化服務連結： https://edesk.bli.gov.tw/me/#/home 《資料參照：2023-09-26 勞動部勞工保險局公告資訊》 ------------------------------ ------------------------------ ----------...

Image by  Freepik 勞動部表示，基本工資自2024年1月1日起調漲，月薪由2萬6400元調高至2萬7470元，時薪由176元調整至183元。不過，勞動部提醒，如果是「保全業」、「社福機構」等適用勞動基準法第84條之1的工作者，且約定、核備的每月正常工時達240小時，每月基本工資應達3萬5025元。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉指出，根據勞動部統計，2023年因未給足勞工基本工資，違反勞基法第21條第1項的雇主，已開罰196件、罰鍰441萬元。 王金蓉表示，屆時除了一般領取基本工資的勞工應注意是否加薪，特別是保全業、社福機構等適用勞動基準法第84條之1的工作者，更需留意是否依照約定工時，依比例提高基本工資。違法雇主依據勞基法處2萬元起至100萬元罰鍰，情節重大者，最高更可處150萬罰鍰。 王金蓉舉例，例如保全業的保全人員若勞雇雙方約定「按月計酬」，且經核備的每月正常工作時數為240小時，該員工的每月基本工資就應達3萬5025元為其基準。若當月延長工作時間 48 小時，也就是每日加班2小時者，薪資應以1又3分之1計算，當月薪資合計不得低於4萬2350元。 王金蓉提醒，部分保全業者，以為開出的新資條件已高於基本工資，卻未留意並未依照約定的工作時數按比例高，因此在專案檢查時超查獲並開罰。 王金蓉建議，保全業業者應與員工協商，依照勞動基準法第84條之1規定，訂定合理的正常工時，並依照約定工時計算基本工資，以保障勞工權益。 此外，王金蓉也提醒，保全業從業員需留意，若雇主要求的每日工時高於一般勞基法，需與雇主簽訂84條之1約定文件並完成核備，基本工資應依照約定的工作時數計算；至於約定按時計酬者，也應以183元乘以經核備的每月正常工作時數為基準。 《 資料來源：2023-9-21 勞動基準法第84條之1工作者｜勞動部勞動條件及就業平等司》 《 文章參考：2023-12-20 明年基本工資27470元 勞動部提醒2行業應達35025元｜自由財經新聞》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案     ...

圖片來源中華民國內政部移民署中區事務大隊‧新竹縣服務站 勞動部表示，113年1月13日為第16任總統副總統及第11屆立法委員選舉投票日，為便利選舉區內各級機關、學校、團體、事業機構員工前往投票，是日依法為應放假之日，若勞工出勤，雇主應給加班費，但若原屬勞工休息日或例假的狀況，具投票權勞工行使投票權則不另外補假。 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛受訪表示，1月13日投票日當天，具有投票權且當天原屬工作日的勞工，雇主應讓勞工放假一日，工資照給。 黃維琛提醒，所謂放假「一日」指的是午前0時至午後12時的連續24小時，由於投票權只能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同。因此，投票日不得與其他工作日對調實施。 若勞工上班班別是跨日班或是中午12時才上班，只要投票日當天屬於勞工工作日，投票日的午前0時至午後12時的連續24小時間有工作，雇主就須視勞工工作時數給予加倍工資。 此外，黃維琛也提醒雇主，不論勞工如何排班，雇主都不可以妨礙勞工投票意願。雇主若有要求勞工出勤的情形，應先徵得勞工同意，並提供勞工足夠的時間前往投票。 勞動部也呼籲勞工們，在投票日當天應盡速前往投票所投票，行使自己的民主權利。 「投票日」出勤，工資怎麼算？ ．投票日當天原屬勞工「正常工作日」：原屬勞工的工作日，應加倍發給出勤時段的工資。 依據《勞動基準法》第39條的規範，即便113年1月13日勞資雙方即約定上班，勞工在出勤時段仍可領取加倍工資。舉例：如勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須給予「工作6小時」的兩倍工資。 ．投票日當天原屬勞工「休息日」：原屬勞工的工作日，應加倍發給出勤時段的工資。 視勞工「加班」的工作時數給薪，薪資計算則依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定。 1. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 　一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 　二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 　三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 2. 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 ．投...